Farina Saeid

Angestellt, HR Business Partner, Tipico Shop Agency West GmbH

Abschluss: Master of Arts (berufsbegleitend); Schwerpunkt: Change Management, TU Kaiserslautern

Frankfurt a.M., Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Human Resources
Change Management
Vertrieb
Führung
Verkauf
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Mitarbeitermotivation
Zuverlässigkeit
Mitarbeiterentwicklung
Personalentwicklung
Kundenzufriedenheit
Sales Promotion
Projektmanagement
Recruiting
Coaching
Training
Handel
Vertriebsaußendienst
Außendienst
Organisationsentwicklung
Projektarbeit
Führungserfahrung
Leadership
HR-Management
Point of Sale
Kontakte
Kommunikationsfähigkeit
Sales training
Führungskräfte-Trainings
Veränderungsprozesse
Reisebereitschaft
Area Management
Area Sales Management
Personalbetreuung
Beratung
Talentmanagement
Payroll
Arbeitsrecht
HR Projektmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Farina Saeid

  • Bis heute 1 Jahr und 7 Monate, seit Dez. 2022

    HR Business Partner

    Tipico Shop Agency West GmbH

  • 2 Jahre, Dez. 2020 - Nov. 2022

    Abteilungsleitung HR Management

    Sommerlad Service- und Beratungs GmbH & Co. KG

  • 3 Jahre und 3 Monate, Apr. 2017 - Juni 2020

    Area Manager Raum Frankfurt a.M.

    Gries Deco Company GmbH - DEPOT
  • 2 Jahre und 1 Monat, Okt. 2015 - Okt. 2017

    Assistenz der Vertriebsleitung

    Gries Deco Company GmbH - DEPOT
  • 2 Jahre, Mai 2015 - Apr. 2017

    Trainee Regionalleitung

    Gries Deco Company GmbH - DEPOT
  • 1 Jahr und 9 Monate, Sep. 2013 - Mai 2015

    Sales Advisor

    Hennes&Mauritz

  • 7 Monate, Jan. 2013 - Juli 2013

    Praktikantin HR, Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung inkl. -betreuung

    Deutsche Lufthansa AG

    Führungskräfteentwicklung und -betreuung

  • 6 Monate, Mai 2012 - Okt. 2012

    Research Associate

    APRIORI - business solutions AG

Ausbildung von Farina Saeid

  • 6 Monate, Nov. 2021 - Apr. 2022

    Arbeitsrecht

    Haufe Akademie

  • 3 Jahre und 7 Monate, Okt. 2016 - Apr. 2020

    Organisationsentwicklung

    TU Kaiserslautern

  • 3 Jahre und 9 Monate, Okt. 2010 - Juni 2014

    Erziehungswissenschaften

    Goethe Universität Frankfurt

    Schwerpunkt des Studiums: Erwachsenen- Weiterbildung Thema der Abschlussarbeit: Stellen Weiterbildungsmöglichkeiten ein adäquates Anreizsystem zur Steigerung der Mitarbeitermotivation im Textileinzelhandelsunternehmen Hennes & Mauritz dar? Note 1,3

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Grundlagen

Interessen

HR-Management
Change Management
Vertrieb
Organisationsentwicklung
Permanent-Make-up

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z