Hanna Bärwinkel

Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung des Learning Management Systems; Organisation und Durchführung der Führungskräfteausbildung und des Mentoring-Programms für Führungskräfte; Ansprechpartnerin für Karrieremodell, Mitarbeitergespräche, duales und berufsbegleitendes Studium sowie 360-Grad-Feedback; Konzeption eines Mentoring-Programms für Mitarbeitende; Leitung von Webinaren zu Mitarbeitergesprächen und LMS-Administration; Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften; Trainingsmanagement

Fachliche Ansprechpartnerin für und konzeptionelle Überarbeitung von Mitarbeitergesprächen und dem Karrieremodell, Administration des Learning Management Systems (laufende Prozess-/Systemoptimierung), Organisation von Inhouse-Schulungen und individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, Schulungsleitung

Strategische Analyse des Personalmarketings im Rahmen der Schulkooperationen; Organisation von Entwicklungstagen für Bereichsleiter, Executive Consultants sowie Teamleiter und Senior Consultants; Begleitung von Auswahl- und Entwicklungstagen im Backoffice; Koordination von Einarbeitungsplänen für Trainees; Planung und Begleitung von Events; Vorbereitung von Arbeitszeugnissen und Arbeitsverträgen

Entwicklung, Erstellung und Leitung einer Schulung zur Fragebogenkonzeption; Entwicklung einer vereinsinternen Kennziffer für die Personalentwicklung

Förderung und Weiterentwicklung aller Vereinsmitglieder und -interessenten: Neukonzeption und Durchführung von Perspektivgesprächen zur Einschätzung und Definition von individuellen Zielen und Entwicklungsmöglichkeiten im Verein; Koordination von Feedback- und Austauschrunden; Planung von Neulingstreffen; Konzeption und technische Implementierung einer Umfrage zur Erfassung des Projektleiterpotentials im Verein

Organisation von Experimenten (Rekrutierung und Verwaltung der Versuchspersonendatenbank); Versuchsleitung von behavioralen sowie EEG- und fMRT-Experimenten

Vertretung von 750 Studenten als stellvertretende Sprecherin; Mitglied der Studienkomission (Änderung der Studien- und Prüfungsordnung für eine Passung mit den Bedürfnissen der Studenten, Beschleunigung des Akkriditierungsprozesses unserer Masterprogramme um ein Jahr); Mitglied der Berufungskommission (Auswahl eines neuen Professors für Methoden der Psychologie); Organisation studentischer Events; Beratung von Studierenden der Psychologie; Moderation von Sitzungen

Mitarbeit an einer Studie zur impliziten Messung von Selbstwert und Sympathie mithilfe des „Affective Misattribution Procedure“ und „Priming“: Literaturrecherche; Planung der Testdurchführung; Rekrutierung und Verwaltung von 60 Versuchspersonen; Versuchsleitung; Dateneingabe

Unterstützung von Praktikanten vor, während und nach ihrem Auslandspraktikum; Anwerben neuer Mitglieder; Mitarbeit bei der Durchführung und Organisation eines Assessment Centers; Aufbau einer Kooperation mit dem Lokalkomitee Goiania (Brasilien) zum Empfang von Praktikanten

Durchführung interkultureller Seminare und Events; Leitung von wöchentlichen Deutsch- und Englischkursen; Betreuung internationaler Sommercamps für Kinder

Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalpsychologie, Betriebliches Gesundheitsmanagement