Jana Uhrig (Schliedermann)

- Betreuen und Beraten der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen Belangen sowie in Belangen der strategischen und operativen Personalarbeit. - Durchführen von Personalgesprächen bis hin zu personellen Einzelmaßnahmen. - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. - Übernehmen definierter operativer Aufgaben, z. B. bei der Personalplanung oder bei personellen Einzelmaßnahmen. - Mitwirken bei HR-Projekten und Sonderthemen.

- Umfassende operative Betreuung der Mitarbeiter und Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen für eine definierte Gruppe von Mitarbeitern - Verantwortung für den kompletten Rekrutierungsprozess inklusive Onboarding neuer Mitarbeiter in Deutschland und in Europa - Aktive Mitwirkung bei der Einführung und Umsetzung von HR-Projekten auf nationaler und internationaler Ebene - Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Schnittstelle zur Personalentwicklung und Entgeltabrechnung

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, enge Zusammenarbeit mit den HR Direktoren EMEA und DACH, Unterstützung bei der Steuerung der Projekte zur Einführung von HR-Tools im Bereich Recruiting und Personalentwicklung im deutschen Markt, Kreieren von Strategy und Visions Präsentationen, Beratung zu personalrelevanten Fragestellungen, Personaladministration

Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Arbeits- und Organisationspsychologie Gesundheitspsychologie Klinische Psychologie und Psychotherapie

Personalwirtschaft, Assistenz und Sekretariat