Dipl.-Ing. Jörg W. Schmitt

- Beratung bei beruflicher Veränderung - Überprüfung und Auswertung der vorhandenen Bewerbungsunterlagen - Unterstützung bei der Neugestaltung der Bewerbungsunterlagen - Überarbeitung von Lebenslauf, Bewerbungsanschreiben, den ggf. vorhandenen persönlichen Profilen in beruflichen Netzwerken - Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt/verdeckter Arbeitsmarkt

- Beratung bei beruflicher Veränderung (Coaching/Lebenslauf/Bewerbungsunterlagen/Bewerbungsgespräch) - Beratung für KMU: - Recruiting/E-Recruiting (z.B. Etzel Behördenausstatter, Sersheim) - Personelle Einzelmaßnahmen gem. § 99 BetrVG - Schulung zum Umgang mit dem Betriebsrat/Labour Relations

- Umzug meiner demenzkranken Mutter (89 Jahre) vom Saarland nach Sersheim in eine Seniorenwohnung und Hausverkauf im Saarland - Vollzeitpflege meiner Mutter mit Essenszubereitung, Arztbesuche, Medikamentengabe, Körperpflege, Einkäufe, Versicherungen und Beihilfe, Reinigung der Wohnung, Wäsche, soziale Beschäftigung, etc. - Seit 01.06.2023 vollstationäre Unterbringung in einem Pflegeheim in Sersheim

- Fachliche und disziplinarische Leitung der Geschäftsstelle der GdP - Beratung des Geschäftsführenden Landesvorstands - Recruiting - Presse- und Öffentlichkeitsarbeit - Organisation der Neueinstellungen in den Hochschulen - Planung und Umsetzung von Werbekonzepten, Jugendfreizeiten, Polizeifesten/Polizeibällen/Soireen und Vertrauensleuteschulungen - Rechtschutzkommission - Hausverwaltung für die Immobilie der GdP - Zusammenarbeit mit dem Verlag der Polizei VDP - (BEM) und Arbeitssicherheit

- Beratung bei beruflicher Veränderung - Bewerbungscoach für ehemalige Alcatel-Lucent Mitarbeiter - Zusammenarbeit mit Lee-Hecht-Harrison/EL-Net Group/Right Management: Transfergesellschaft und Outplacement - Beratung für KMU: - Recruiting/E-Recruiting (z.B. Etzel Behördenausstatter) - personelle Einzelmaßnahmen gem. § 99 BetrVG - Personalanpassungen (z.B. Hydria Bausch) - Interessenausgleich/Sozialplan - Umgang mit dem Betriebsrat (z.B. Werzalit)

- Personalbetreuung / Personalentwicklung mit individuellen Entwicklungsplänen, Teamentwicklung, Organisationsentwicklung - Arbeitsrecht und Sozialrecht, personelle Einzelmaßnahmen - Recruiting hochqualifizierter Mitarbeiter im Engineering- und IT-Bereich - Social Media Recruiting und Active Sourcing - Personalplanung und Controlling - Personaldisposition/Mitarbeiterauslastung - AÜG und Werkvertrag - Büroleitung mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung >15 MA

Qualifizierung zum HR-Referenten - Arbeitsrecht - Sozialversicherungsrecht - Sozialwesen - Personalplanung - Personalgewinnung (Recruitment) - Personalauswahl - Personalführung SAP HCM - SAP ERP 6.0 EhP5 Personalmanagement/Personalverwaltung (HR) - SAP Foundation Level - SAP Personalverwaltung - Geschäftsprozesse im HCM - SAP Personalabrechnung - SAP Personaladministration - SAP Komplexaufgabe: Organisationsmanagement und Geschäftsprozesse - SAP Zertifizierung mit Auszeichnung (97%)

- Labour Relations - Personalthemen: Einstellungen,Versetzungen, Umgruppierungen, Kündigungen, Entgeltfragen - Führung von Verhandlungen, Abschluss von Betriebsvereinbarungen, Sozialplänen, Interessenausgleichen, Aufhebungsprogrammen, Transfergesellschaften - Betriebsratsvorsitzender Stuttgart - Gesamtbetriebsratsvorsitzender der Alcatel-Lucent Deutschland AG - Mitglied im Aufsichtsrat der Alcatel-Lucent Deutschland AG - stellvertretender Aufsichtratsvorsitzender der Alcatel-Lucent Deutschland AG

- Entwicklungsingenieur in der Mobilfunkentwicklung - Zulassungsmessungen mit externen Labors und Zulassungsbehörden - Entwicklungsbegleitende Messungen und Reporting (GSM/DCS/WiMax/UMTS/LTE) - Umwelttests (Temperatur, Klima, Vibration, Noise) - Messautomatisierung

- Leitung des Konstruktionsbüros in Saarbrücken - Projektleiter bei Konstruktionen für ein Tritiumlabor im KFK Karlsruhe - Erarbeitung eines neuen Blitzschutzkonzeptes im KFK Karlsruhe - bundesweiter Einsatz als Bauleiter beim Ausbau von Funknetzen (Mobilfunk und Bündelfunk - z.B. Terrafon und Alcatel/SEL) - Recruiting und Disposition von Zeitarbeitskräften im Engineering-Bereich - Personalmanagement und Personalentwicklung - Vertrieb und Marketing

- selbständige Leitung der Vertriebsfiliale in Böblingen - Personalplanung und Disposition - Bewerberauswahl und Personalentwicklung - Kunden- und Großkundenbetreuung - Warendisposition - Verwalten von Kreditoren/Debitoren und des Mahnwesens

- Ausbildung STAN zum Fernmeldemechaniker - Lehrgänge für Führungspersonal in der Instandsetzungstruppe - Studium der Elektrotechnik - Sicherheitsoffizier (S2) im Stab des Instandsetzungskommandos II ( II. Corps Ulm) - Mitarbeit bei der Entwicklung eines DV-Sicherheitskonzeptes - Koordination von miltärischen Übungen und Einsätzen

Hochfrequenztechnik und Akkustik