Lena Fester

- Entwicklung einer strategische Personalentwicklung - Prozessmanagement (Key-User PM-Tool Q.Wiki) - Schnittstellenoptimierung

Ressourcenorientiertes systemisches Einzelcoaching - mögl. Themen: • Führung: Kommunikation, Verantwortung abgeben, Entscheidungskonflikte, Langzeitziele, Rollenklarheit - vom Experten zur Führungskraft • Krisenbewältigung bzw. Umgang mit herausfordernden Situationen • Blockaden; Konflikt • Stärken, Ressourcen, Talente, Wertearbeit • Moderation von Workshops/Seminaren z. B. Kommunikation, Teamentwicklung • Konzeption, Vorbereitung und Durchführung eignungsdiagnostischer Personalauswahlverfahren (IST2000R)

• Beratung von Mitarbeiter*innen bzgl. beruflichen Zukunft und Weiterbildungsmöglichkeiten • Durchführung von Bewerbungstraining - Einzel und Gruppen von bis zu 8 Mitarbeiter*innen; Erstellung von Bewerbungsunterlagen • Durchführung von Orientierungsworkshops sowie Profilingmaßnahmen • Pers. Arbeitsmarktmonitoring • Einzelgespräche und Coaching zur generellen Unterstützung im Bewerbungsprozess u. a. durch die Erarbeitung von Kompetenzen oder das Bewältigen von Hemmnissen

• Unterstützung beim Aufbau kompetenzbasierter Lerninstrumente • Unterstützung beim technischen Talent Programm "GO SHADOW" • Mitarbeit an einer Datenbank für globale Trainings • Mitarbeit an Themen in der globalen Personalentwicklung

Module: • Ausgangssituation • Standortbestimmung und berufl. Zieldefinition • Markt und Möglichkeiten • Entwicklung des Bewerbungsmarketings • Selbstpräsentation im Einstellungsinterview • Testverfahren • Flankierende Themen der Outplacementberatung • Transfergesellschaften 6 Tage/42 Std. á 60 Min

Grundlagen der systemische Haltung: Beratung & Coaching, Gestaltung gelungener Veränderungsprozesse, Konflikte, Kommunikation & Kultur: Entwicklung nachhaltig ermöglichen, Veränderung & Dynamik in Gruppen und Teams, Professionelle Vielfalt: Tools und Methoden, Basics der Existenzgründung,