Matthias Martens
Gesellschafter, Outplacement Berater für Führungskräfte und Manager, Martens Outplacement GmbH
Hamburg, Deutschland
Über mich
Seit mehr als 25 Jahren begleite ich Menschen in ihrer Entwicklung – als Outplacement Berater, Trainer und Coach sowie über 10 Jahre als Personalleiter bei OTTO. Dort habe ich viele Trennungsgespräche führen müssen. Kränkung und Enttäuschung standen den Betroffenen ins Gesicht geschrieben. Manchmal war die Existenzangst zu spüren, wenn eine gestandene Führungskraft plötzlich den Boden unter den Füßen verlor. Obwohl ich auf der anderen Seite des Tisches saß, haben mich diese Trennungen immer sehr berührt. Diese Erfahrungen dienen mir heute als Grundlage, um meine Klienten in solchen Ausnahmesituationen emotional zu stabilisieren und in die neue Position zu bringen. Viele meiner Klienten befinden sich in der Lebensmitte und blicken auf sehr viel Erfahrung zurück. Ich möchte Ihnen Impulse geben, Ihre Neugier und Lust auf Veränderung wecken. Als Ihr Coach werde ich Sie fördern und fordern – immer mit Respekt und Wertschätzung. Nah an Ihrer Seite und doch mit professioneller Distanz.
Werdegang
Berufserfahrung von Matthias Martens
Bis heute 6 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2018
Outplacement Berater für Führungskräfte und Manager
Martens Outplacement GmbH
Outplacement mit Erfolgsgarantie - zeitlich unbefristet zu vereinbartem Festpreis: Coaching zur Standortbestimmung - berufliche Neuorientierung - Kompetenzanalyse - Karriereberatung zur Zielpositionierung - Realitätscheck – Bewerbungsstrategie – Erstellung der Bewerbungsunterlagen - Inverses Headhunting - Bewerbung mit Direktvermittlung – Kontakt zu Headhuntern – Jobsuche im Internet – Interviewtraining für Vorstellungsgespräche - Probezeit-Coaching
11 Jahre und 10 Monate, Juli 2006 - Apr. 2018
Outplacement Berater & Coach
Martens & Friends ® OutPlacement für Führungskräfte
Karriere-/Outplacementberatung für Führungskräfte und Manager // Individuelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung: Standortbestimmung – Kompetenzanalyse - Zielfindung mit Neu-Positionierung - Bewerbungsstrategien für den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt – Bewerbungsunterlagen – Interviewtraining - Vorbereitung auf Probezeit - Unbefristete Beratung bis zum erfolgreichen Antritt der neuen Position
Leitung des Bereiches mit Verantwortung für operative und strategische Personalarbeit: Bericht an Direktor - Führung von 19 Mitarbeitern // Changemanagement – Reorganisation - Personalprozesse – Personalentwicklung – Personalabbau – Vergütungssysteme - Tarifpolitik
4 Jahre, Okt. 1996 - Sep. 2000
Abteilungsleiter Personal
Otto GmbH & Co. KG
Leitung der Abteilung mit Verantwortung für Personalrekrutierung, -entwicklung und betreuung in der Logistik
Berater und Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte // Durchführung personeller Einzelmaßnahmen – Rekrutierung. Beurteilung – Gehaltssysteme - Arbeitszeitsysteme
Planer / Organisator Logistik
Otto GmbH & Co KG
Entwicklung und Optimierung der Logistikprozesse im Warenverteilzentrum
Ausbildung von Matthias Martens
4 Jahre, Okt. 1984 - Sep. 1988
Technik
Wirtschaftsakademie Schleswig Holstein
Sprachen
Deutsch
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Englisch
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