Thomas Pohl

Angestellt, Bereichsleiter Personal, Inter Versicherungsgruppe VVaG

Wiesbaden, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Austausch zu personalwirtschaftlichen Themenstellu
Fragestellungen aus dem Arbeitsrecht
Austausch zu Themen des beruflichen Umfeldes
Kontakte
Erfahrungen
langjährige Praxis im Personalmanagement auch im i
strategischer HR -Manager
ausgeprägte operative Umsetzungsverantwortung
ausgleichend und unternehmensorientiert
internationale und nationale Führungsverantwortung
HR-Management: Planung Controlling und Betreuung
Umsetzung komplexer Restrukturierungen
Transformation und Reorganisation des HR Bereiches
Gestaltung zielorientierter Betriebsratsarbeit
Ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht
Corporate Development
Restrukturierungen
Personalstrategie und Umsetzung
Entwicklung Führungsleitbild
Change Management
Kulturwandel
Beratung des Top Managements
Beratung von Führungskräften
Personalentwicklung
strategische Personalentwicklungsinstrumente
Potentialeinschätzung und Nachfolgeplanung
Diversity
Betriebsratsarbeit und Mitbestimmung
Betriebsvereinbarungen
New Work
Interessenausgleich und Sozialplan
Einigungsstellenverfahren
operative Personalbetreuung
Personalbetreuung national und international
Vergütungssysteme und Zielvereinbarungen
HR Controlling
Digitalisierung von HR Prozessen
Aufbau ganzheitliche digitale Personalwirtschaft
Personalmarketing
Beratung
Führungskräfteentwicklung
Personalbeschaffung
Betriebsrat
Bankwesen
Compensation & Benefits
Talentmanagement
HR Projektmanagement
HR-Prozesse
Gestaltung des New Normal
variable Arbeitszeit
Leadership
BGM
Transformation
Impulsgeber
Kreativität
Selbstständigkeit
Engagement
Führung
Organisationstalent
Führungserfahrung
Reisebereitschaft
Motivation
Verantwortungsbewusstsein
Interkulturelle Kompetenz
Kundenorientierung
Fachkompetenz
Eigenverantwortung
Kommunikationsfähigkeit
Empathie
Neugier
Verhandlungsgeschick
Offenheit
Zielstrebigkeit
Soziale Kompetenz
Problemlösungskompetenz
Loyalität
Unternehmerisches Denken
Analytisches Denken
Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Werdegang

Berufserfahrung von Thomas Pohl

  • Bis heute 6 Jahre und 6 Monate, seit Jan. 2018

    Bereichsleiter Personal

    Inter Versicherungsgruppe VVaG

  • 2 Jahre und 2 Monate, Nov. 2015 - Dez. 2017

    Leiter Personal, Direktor

    Universal-Investment-Gesellschaft mbH

  • 7 Jahre und 4 Monate, Juli 2008 - Okt. 2015

    Leiter Personalmanagement

    Mittelstandsbank

  • 6 Jahre und 9 Monate, Okt. 2001 - Juni 2008

    Abteilungsleiter HR-Consulting, Director

    Aareal Bank AG

    Nationale und internationale Personalbetreuung von 15 Standorten in Europa und Übersee und von Mitarbeitern aus 30 unterschiedlichen Nationalitäten in der Zentrale

  • 3 Jahre und 3 Monate, Juli 1998 - Sep. 2001

    Gruppenleiter Personalbetreuung, Prokurist

    DZ Bank AG

    Operative Personalbetreuung der Investment-Banking-Bereiche; Mitarbeit in internationalem Projektteam

  • 1 Jahr, Juli 1997 - Juni 1998

    Personalreferent

    Jaspers Industrie Assekuranz

    Alleinverantwortlicher Personalreferent, berichtend direkt an die Geschäftsführung

  • 5 Jahre und 2 Monate, Mai 1992 - Juni 1997

    Personalbetreuer

    Dresdner Bank AG

    operative Personalbetreuung: Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Unterstützung der Führungskräfte, Mitwirkung bei personalwirtschaftlichen Projektarbeiten

  • 1 Jahr, Mai 1991 - Apr. 1992

    Traineeprogramm

    Dresdner Bank AG

    Trainee mit Schwerpunkt Personal

Ausbildung von Thomas Pohl

  • 1985 - 1990

    Betriebswirtschaftslehre

    Universität des Saarlandes, Saarbrücken

    Personal- und Organisation sowie Bankbetriebslehre

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

Interessen

Improvisationstheater
Fotografie
Gedankenaustausch in Netzwerken

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z