Daniel Roth

Partner / Gesellschafter, Gesellschafter/Partner, Akzentra GmbH, Bern

Bern, Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

Management Coaching / Sparring
Organisationsberatung
Change Management
berufliche und persönliche Standortbestimmung
Veränderungs- und Entwicklungscoaching
Business- und Life-Coaching
Lern- und Entwicklungsberatung
Gedankenaustausch und Sparring zu Personalmanageme
Changemanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Daniel Roth

  • Bis heute 5 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2019

    Fachvorstand Prüfungsteil "Problemlösungs- und Entscheidungsmethodik"

    Anavant, Verband technischer Kaufleute

  • Bis heute 21 Jahre und 5 Monate, seit 2003

    Gesellschafter/Partner

    Akzentra GmbH, Bern
  • 3 Jahre und 6 Monate, Juli 2018 - Dez. 2021

    Zukunftsgestalter / Change Designer

    The Change Maker

    Change-Management oder Organisationsentwicklung wurden in der tayloristischen Arbeitswelt als Weg von einer Situation A zu einer neuen Situation B angelegt, mit definierten Schritten, geplanten Milestones usw.. In der volatilen, dynamischen und agilen Netzwerk- bzw. Wissensökonomie von heute ist diese Sichtweise nicht mehr brauchbar. Wir designen Change Prozesse daher als ergebnisoffene und emergente Prozesse, die vom Kern ausgehen und die gesamte Unternehmens-DNA einschliessen.

  • 12 Jahre und 8 Monate, 2001 - Aug. 2013

    Leiter Strategie- und Org.entwicklung Berufsbildung

    Swisscom AG, Bern

Ausbildung von Daniel Roth

  • 2015 - 2015

    CAS Angewandte Philosophie

    Fachhochschule Nordwestschweiz

    Kommunikation ("gerechtes Sprechen"), philosophisches Coaching, Business Ethik, philosophische Standpunkte von der Antike bis zur Moderne

  • 2010 - 2011

    MAS Human Resource Management

    Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW)

  • 1998 - 2000

    NDS Strategisches Personalmanagement

    Fachhochschule Nordwestschweiz Olten (FHSO)

  • 1990 - 1993

    Betriebswirtschafter HF

    Höhere Fachschule für Wirtschaft (HFW Bern)

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

Interessen

Networking und Sparring
Gedankenaustausch/Mitarbeit in innovativen Projekten in den Bereichen Change Design / Lernen 21 / New Leadership
Führung und Entwicklung (von Menschen und Organisationen)
New Work (Arbeit 4.0)
Neue Organistionsformen (Soziokratie)

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z