Kristina Blanken

• Vorbereitung, Durchführung und Auswertung des gruppenweiten Performance- und Potenzialprozesses sowie Optimierung und Administration des Talentmanagementsystems • Konzeption, Organisation und Begleitung von Formaten zur Entwicklung und Vernetzung von Führungstalenten • Gestaltung des systematischen gruppenweiten Austauschs der Talentmanagementfunktionen im Konzern • Erstellung von Entscheidungsunterlagen für den Konzernvorstand

Verfassen einer Bachelorarbeit zum Thema „Konzernübergreifendes Talentmanagement: Analyse von Chancen, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren am Beispiel der Otto Group“ (Note: 1,0)

• Mitwirken bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung des konzernweiten Performance Prozesses • Optimierung und Administration des konzernweiten Talentmanagement Tools (z.B. User Onboarding und Qualitätssicherung der Datengrundlage) • Unterstützung bei der Organisation eines Entwicklungsprogrammes für Führungstalente sowie eines Formates zur Organisationsentwicklung • Vielseitige Projektarbeit, z.B. Aufsetzen von Kommunikations-Sharepoint-Seiten und Erstellung von Folien für Leitungskonferenzen

• Vorbereitung und Durchführung von einem Tutorium für Studierende im Modul Wirtschaftsmathematik • Vertiefung der Lehrinhalte • Beantwortung von Fragestellungen der Studierenden in einem Online-Forum

• Konzeption, Teilnahme und Auswertung von Vorstellungs- und Disziplinargesprächen • Unterstützung bei der Organisation eines Assessment Centers zur Auswahl tariflicher Führungskräfte • Mitwirken beim Einstellungsprozess • Erstellung von diversen Berechnungen, Auswertungen und Aufbereitung der Daten • Erstellung eines monatlichen Monitorings und Vorbereitung der jährlichen Potenzialanalyse • Bearbeitung der personellen Einzelmaßnahmen • Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende

• Unterstützung im Bereich Recruiting sowie im Bereich Bewerbermarketing • Erfassung von Bewerbungen und Anlegen von Kandidat*innen • Erstellung von professionellen Kandidat*innen-Profilen zur Vorlage bei Kund*innen im Bereich Engineering & IT • Active Sourcing über berufliche und soziale Netzwerke

• Organisation der hochschuleigenen Firmenkontaktmesse „Expect!“ • Personalplanung • Planung der Messeeinrichtung und des Rahmenprogramms • Planung und Mithilfe Auf- und Abbau • Erstellung des Standplanes • Betreuung der Unternehmen am Messetag

Der MBA in Performance Leadership kombiniert Elemente des Performance Managements mit der wirtschaftspsychologischen Perspektive auf modernes Führungshandeln und vermittelt so ein ganzheitliches Führungsverständnis.

Schwerpunkte: Personalmanagement & Controlling Gesamtnote: 1,1