Kyril Davidoff
Freiberuflich, Interim HRIS Implemantation Manager, LWK Projects GmbH
Düsseldorf, Deutschland
Über mich
Ich bin von 2006 - 2022 bereits bei XING registriert gewesen. Nach einer Pause möchte ich mein Netzwerk, neben LinekdIN auch hier wieder aufbauen und erweitern. Meine Themen sind: - Interim Projekte - HR Projekt- Programm- und Prozessmanagement - HR Tech Implementierung - HR Management - HR Business Partnering Ich freue mich auf den Austausch. Viele Grüße Kyril Davidoff
Werdegang
Berufserfahrung von Kyril Davidoff
Bis heute 3 Jahre und 1 Monat, seit Juni 2021
Interim HRIS Implemantation Manager
LWK Projects GmbH
- HR Business Partnering - Recruitment Management - HR Projekt- und Programmamanagement - ATS / VMS Implementation: SAP FIELDGLASS SAP Successfactors rexx Solutions AVATURE HAUFE Softgarden HR4YOU HCM4All
8 Monate, Okt. 2022 - Mai 2023
Interim Implementation Manager - VMS/MSP (TEMP Blue Collar)
Viessmann Climate Solutions SE
Implementierung von SAP Fieldglass als Stand-Alone Lösung bei VIESSMANN
• Analyse und Optimierung bestehender Prozesse innerhalb des VMS (HR4YOU) • Erstellen von Guidelines für sämtliche relevanten Stakeholder • Change Management der optimierten Prozesse • Anweisungen an den MSP Dienstleister • Complianceprüfungen mit internen Stellen der Telefonica
Leitung des Düsseldorfer Büros. Executive Search & Interim Management
• Steuerung Bewerberprozesses • Prozessoptimierung SAP Successfactors • Active Sourcing geeigneter Kandidaten Perm / Contracting • Changemanagement • Führungskräfterecruiting (C-Level n-1) • Formulieren moderner Stellenanzeigen • Onboarding neuer Mitarbeiter • Gehaltsverhandlung • Absprachen mit Betriebsrat
4 Monate, Nov. 2021 - Feb. 2022
Interim Recruitment Manager
Firmenname auf Anfrage
Führung des Recruitment Teams, sowie Standardisierung des Recruitments von Festangestellten, Zeitarbeitskräften und Freiberuflern. • Beratung bei der Auswahl und Implementierung eines ATS - Softgarden. • Design und Implementierung von operativen Prozessen mittels MS Visio • Fachliche Verantwortung für 12 Recruiting-Partner an 3 Standorten in Deutschland • Change- und Stakeholder Management • Schulungen der Stakeholder • Prozessdefinition • Bedarfsanalysen • Interviewführung • Bewerbermanagement
• Design und Implementierung von operativen Prozessen in zwei RPO Programmen mittels MS Visio • Fachliche Verantwortung Talent Akquisition Partner in Deutschland • Implementatition von Recruitment Prozessen • Implementatition von Bewerbermanagementsystemen (ATS) - HAUFE, SAP Successfactors und AVATURE • Changemanagement • Stakeholdermanagement • Schulung der Stakeholder • Schulung der Talent Akquisition Partner • Prozessdefinition • Bedarfsanalysen
8 Monate, Mai 2020 - Dez. 2020
Implementation Project Manager
Hays Talent Solutions GmbH
ATS / VMS Implementierung (SAP Fieldglass, SAP Successfactors, HR4YOU, Beeline)
Führung des Recruitment Process Outsourcing Programms "WoF - Workforce of the Future" für die Microsoft Partner Unternehmen im gesamten Bundesgebiet. Ziel: Recruitmetn IT-Affiner Talente mit dem Ziel diese TÜV-Zertifiziert zu AZURE Consultants bzw. Architekten weiterzubilden. • Einführung des Bewerbermanagementsystems (ATS) - AVATURE • Führung des Recruitmentteams • Prozessmanagement • Stakholdermanagement • Recruitmentmanagement CloudComputing - Microsoft Azure
Führung des MSP Programm bei SIEMENS Eingesetztes VMS - SAP Fieldglass
Aufbau des Personaldienstleistungssektors des Unternehmens. Vermittlung von Ingenieuren und Technikern (ANÜ) bei diversen OEMs und TIER 1 Supplier des Automotive-Sektors, sowie dem Sondermaschinenbau. Automotive: - FORD - Opel - Daimler - Yazaki - Getrag Sondermaschinenbau: - Claas