Lara Sophie Riggio

Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen Sicherstellung von reibungslosen HR-Prozessen & Begleitung von Change-Prozessen Durchführung personeller Einzelmaßnahmen von der Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses Abwicklung des operativen Tagesgeschäfts und des Rekrutierungsprozesses Aktive Projektarbeit bspw. im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und unseren Führungskräften

• Erkennung von Bedarfen und Potenzialen der Mitarbeiter*innen sowie deren Weiterentwicklung • Unterstützung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie bei ihrer Entwicklung im Unternehmen • Organisation von Aus- und Fortbildungsprogrammen • Gestaltung der Personalpolitik, Personalplanung und Einsatzplanung in Absprache mit den Führungskräften und der Geschäftsführung • Ansprechpartnerin für Mitarbeiter*innen und Geschäftsführung für alle Personalthemen

Ansprechpartner und Berater für Führungskräfte Realisierung von Maßnahmen der Personalentwicklung und des Personalcontrolling Umsetzung von personalstrategischen und personalpolitischen Konzepten Gestaltung aller Personalrelevanten Themen (Personalbeschaffung, -planung, -steuerung und -entwicklung)

CHINATIV-Stipendium - gefördert durch Bundesministerium für Bildung und Forschung Zweijähriges interdisziplinäres Forschungsprojekt zur Entwicklung von China-Kompetenzen an deutschen Hochschulen mit dem Ziel, Maßnahmen zu finden, um deutschen Unternehmen Einstiegshürden in den chinesischen Markt zu nehmen bzw. die Zusammenarbeit mit chinesischen Partnern erleichtern soll. Das Projekt beinhaltet eine Forschungsreise nach China (Zhuhai, Xian, Shenzhen).

Schulungsmanagement: - Anlegen neuer Schulungsmodule im digitalen Schulungskatalo - Pflege von internen Schulungsangeboten und Teilnehmermanagement - Auswertung von Feedbackbögen - Organisation des Ausbildungslehrgangs für betriebliche Ersthelfer Recruiting: - Durchsicht von Bewerbung im Bewerbermanagementsystem Softgarden - Terminkoordination und Einladung von Bewerbern

Werkstudentin HR (Recruiting und Personalentwicklung).

Bewerbungsmanagement, Reisekostenabrechnung und Verwaltung von Zeitwirtschaft.

Bachelorthesis "Die Erfolgsfaktoren einer Entsendung in die USA am Beispiel der CRONIMET Holding"

Bewerbungsmanagement, Reisekostenabrechnung, Zeitwirtschaft, betriebliches Gesundheitsmanagement

Kennenlernen des Bereichs HR und des Early Talent Programm von SAP

Kaufmännisches Praktikum in den Abteilungen Marketing, Controlling und Buchhaltung.

Archivierung von antiken Büchern der Universitätsbibliotheken von Siena. (Auslandspraktikum)

Praktikum im Servicebereich.

Praktikum im Bankett-Service, Restaurant "Flavors", Lobby-Café "Glasshouse" und Rommservice.

Praktikum im Front-Office-Bereich.

Praktikum im Servicebereich und Rezeption.

Studium der Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personalmanagement

Auslandssemester an der Hanyang Universität in Seoul.

Wirtschaft, Global studies