Lina Maria Schaipp

Strategische und operative Personalentwicklung, Talent Management: Konzeption neuer und Weiterentwicklung bestehender Personalentwicklungsinstrumente, Kompetenzmodell, Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen, High Potentials, Top Performer, Talent Relationship Management, Succession Planning, Management-Audits, Management Graduates

Strategisches u. operatives Performance Management: Kompetenzmodell, Talent Management: Konzeption u. Durchführung v. Potenzialanalysen, Curricula f. High Potentials, Management-Audits, Trainees, Projektierung Führungskräftecurricula, Durchführung von Trainings: Change Management, Mitarbeiterentwicklung f. Führungskräfte, Feedback-Kultur, Kollegiale Beratung, Beratung, Moderation, Coaching, Begleitung von Veränderungsprozessen, operative Personalarbeit Filialvertrieb, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Wissenschaftliche Lehre, Lehrstuhladministration, Studienberaterin, Erasmus-Beauftragte, Modul-Beauftragte, Vizesprecherin Konvent des Akademischen Mittelbaus, beratendes Mitglied der Universitätsleitung

Psycholinguistik, Übersetzungswissenschaft

Spanisch, Arbeits- und Organisationspsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Erwachsenenbildung

Erwachsenenbildung, Arbeits- und Organisationspsychologie