Michèle Bollmann

Direct report to the CEO; Management responsibility for 4 employees. Design and implementation of People & Organisational Development measures.

Continuous challenge of the status quo for optimisation opportunities (e.g. HR processes, internal communication, reporting lines, employee satisfaction etc.).

Sole responsibility for the strategic direction of the entire HR/People Department. Independent development of a team of 30+ employees, including the HR department.

• Personalmanagement (Fokus: Technology) • Vorselektion von Kandidatenprofilen • Aktive Sourcing • Schaltung von Stellenanzeigen • Pflege des Online Auftritts auf relevanten Social Media Kanälen • Teilnahme an Vorstellungsgesprächen • Organisation & Durchführung von Karrieremessen • Organisation von internen Mitarbeiter-Events • Akquise von Kooperationspartnern für künftige Events & Meetups • Teilnahme an der Organisation & Durchführung interner Meetups

• Recherche & Trend Analysen im Automotive Bereich • Auswertung von Umfragen • Überarbeitung von Präsentationen und Reportings • Unterstützung bei der Organisation einer Karrieremesse

Coaching & Beratungspsychologie

Organisationspsychologie & Beratung