Nils Rucktäschel

Beratung der Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Teamleitung hinsichtlich der Personalpolitik des Unternehmens Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien und Zielgerichteter Einsatz HR-Ressourcen zur Erreichung der Unternehmensziele Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitern in den Bereichen Personal-beschaffung und -entwicklung Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung

• Ableitung der Personalstrategie von der Unternehmensstrategie • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen • Berater und Ideengeber bei operativen Veränderungen mit HR-Bezug • Kontinuierlichen Verbesserung der HR- und Unternehmens-Prozesse • Übersetzung von Business-Problemen in HR-Initiativen durch • Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen • Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

• Ermittlung von Personal- und Organisationsentwicklungsbedarfen • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zum Thema Personalentwicklung, Kommunikation und Führung • Konzeption und Umsetzung interner sowie externer Maßnahmen zur Fach- und Führungskräfteentwicklung • Begleitung von Team- und Kulturentwicklungsprozessen • Begleitung von Change Prozessen • Einführung einer Software für Recruiting, Personalbetreuung und Personalentwicklung • HR Projekte • Fachliche Leitung der Personalentwicklung

• Ermittlung von Personal- und Organisationsentwicklungsbedarfen • Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften zum Thema Personalentwicklung, Kommunikation und Führung • Konzeption und Umsetzung interner sowie externer Maßnahmen zur Fach- und Führungskräfteentwicklung • Begleitung von Team- und Kulturentwicklungsprozessen • Begleitung von Change Prozessen • Anleitung von 5 Trainern in der Trainings-Akademie für gewerbliche Mitarbeiter • Begleitung von HR Projekten

• Akquisition, Beratung, Betreuung und Auswahl von Fach- und Führungskräften • Bewertung und Qualifizierung von Unternehmen • Erstellung von Anforderungsprofilen • Betreuung und Beratung von Kunden während des Rekrutierungsprozesses • Durchführung von Direktmarketingaktivitäten • Erstellung von Marketing- und Präsentationsunterlagen

Masterand zum Thema: "Social Media - Einfluss von Arbeitgeberbewertungsportalen"

Team Future Generation & Performance Management Mitarbeit und Unterstützung in aktuellen Projekten der strategischen Personalentwicklung Analysen und Auswertungen von Personalentwicklungsprodukten und Prozessen Konzeption und Umsetzung von Workshops mit dem Management und Mitarbeitern

Erstellung eines Interviewleitfadens Durchführung und Auswertung von im Rahmen der Bachelorarbeit geführten Interviews Kommunikation der Erkenntnisse aus der BAchelorarbeit Vorbereitung und anteilige Durchführung von Workshops zur Weiterbildung von Produktionsmitarbeitern Überarbeitung von Seminarinhalten Erstellung eines Trainerleitfadens Erfahrungsaustausch mit Kollegen

Betriebspraktikum bei der BASF Ludwigshafen in der Abteilung „Center of Expertise Talent Management“

Personal- und Organisationsentwicklung mit dem Schwerpunkt auf qualitativen Methoden

Arbeits- und Organisationspsychologie mit dem Schwerpunkt auf quantitativen Methoden