Peter Röhrig-von Oehsen

Willkommen-heißer, Nach-den-Wünschen-Frager, Kaffee-Macher, Zutaten-Zubereiter, Speis&Trank-Servierer, Nach-der-Zufriedenheit-Frager, Sauber-Macher, Alles-Aufräumer &Wiederauffüller, Veranstaltungen-Ausdenker, -Vorbereiter, -Durchführer und -Nachbereiter, Im-Austausch-mit-Gästen/Zeitgenossen&Passanten-Seiender, Meinen-Hund-Ausführer, Neues-Ausprobierer, ...

Bin gern Ihr Barrista, Kaffeemacher, Fair-wöhner,Genuss-Berater, Wunscherfüller, Lächeln-aufs-Gesicht-Zauberer, .... Fair-wöhnen von Gästen und Besuchern diverser Märkte, events und privater oder geschäftlicher Veranstaltungen mit frischen, fairem Bio-Kaffeegenuß

lokal verfügbarer Dienstleister für die Entwicklung/Qualifizierung von Individuen und Teams hiesiger Mittelständler vom Analysieren der Fragestellung über das Ableiten zielgerichteter Maßnahme bis zur Zielerreichungskontrolle: * Aufnehmen der Stärken- und Schwächenprofile * Identifizieren der Potentialträger + deren spezifischer Förderung zur Leistungssteigerung * Begleiten und Koordinieren von Veränderungsprozessen * Fördern der Teamfähigkeit in Organisationseinheiten

Etablieren einer eigenständigen internationalen Personal- und Organisationsentwicklung * Eruieren d. Bedarfe zur Qualifizierung + Entwicklung von Personen/Teams * Gestalten + Begleiten von Unternehmensentwicklungsprozessen (Leitlinienarbeit) * Generieren eines Führungs-Nachwuchs-Systems * Gestalten + Evaluieren gruppenweiter Sprachentwicklungs-Initiativen * Einführen der Methoden zur Persönlichkeits- + Eignungsdiagnostik * Personalmarketing * intensive Kooperation zur Zielerreichung

Aufbau einer neuen Personal- und Organisationsentwicklung * Ermitteln des Bildungs- und Entwicklungsbedarfes * Implementieren eines 1. Potentialanalyseinstrumentes * Aufbau der Strukturen und instrumente zur personalentwicklung * Begleiten von Prozessen zur Entwicklung einer Führungsphilosophie * Unterstützung beim Etablieren von Projektmanagement * Gestalten und Umsetzen eines Traineeprogramms

* Vobrereiten, Moderieren und Nachverfolgen von Workshops, Projektteams und Arbeitsgruppen * Konzipieren und Begleiten von Organisations- und teamentwicklungsmaßnahmen * Beraten von Führungskräften und Mitarbeitern zu individuellen Personal- und Organisationsentwicklungsthemen

Einarbeitung in die wesentlichen und vielfältigen Aufgaben in der Personal- und Organisationsentwicklung * regelmäßige Analyse der Entwicklungsbedarfe und Ableitung praktikabler und spezifischer Qualifizierungs- und persönlicher Entwicklungsmaßnahmen * Planen, Organisieren, Durchführen und Auswerten von Einzelmaßnahmen und Entwicklungsprogrammen * Erarbeiten und verfeinern von Konzepten und Systemen der Personal- und Organisationsentwicklung

in einem projekt zur Fortbildung und therapeutischen Koordination der medizinischen Versorgung * Organisation und Koordination der Projektaktivitäten * Analyse der Infrastruktur, Evaluation der Projektangebote * Entwicklung und Gestaltung von Arbeits- und Organisationshilfen

Arbeits- Betriebs- und Orgsanisationspsychologie Wirtschaft- und Sozialpsychologie