Die SIS Swiss International School führt 17 zweisprachige, private Ganztagesschulen in der Schweiz, in Deutschland und Brasilien. Rund 5.000 Schülerinnen und Schüler aus einheimischen wie auch aus international mobilen Familien lernen in Deutsch (resp. Portugiesisch) und Englisch.
Unser einzigartiges bilinguales Schulkonzept - Deutsch und Englisch sind gleichberechtigte Arbeits- und Unterrichtssprachen - bietet ein interessantes pädagogisches Umfeld.
Per 1. August 2024 suchen wir für eine
Lehrperson Kindergarten 45 - 50 %
Unterrichtstage sind Dienstag, Mittwoch und Donnerstag. 14 Lektionen pro Woche.
Ihr Profil:
- abgeschlossene Ausbildung als Kindergarten-Lehrperson
- vertraut mit kompetenz- und zielorientiertem Unterrichten auf Kindergartenstufe
- begeisterungsfähige, teamfähige und motivierende Persönlichkeit
- deutsche Muttersprache und gute Englischkenntnisse, oder Bereitschaft, die andere Sprache zu erlernen
- Bereitschaft, die Kinder in ihrer Entwicklung als Gesamtpersönlichkeit zu unterstützen
Unser Angebot:
- einzigartiges bilinguales Schulkonzept mit Deutsch und Englisch als gleichberechtigte Arbeits- und Unterrichtssprachen
- interkulturelles, familiäres, motiviertes und junges Team
- Arbeit in einem zweisprachigen, partnerschaftlichen Lehrpersonenteam
- Mentoring-Programm für neue Lehrpersonen
- mehrjährige Erfahrung und Expertise im kompetenzorientierten Lernen
- regelmässige und vielfältige Weiterbildung
- Parkmöglichkeiten und sehr gute ÖV-Verbindungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie Ihre elektronische Bewerbung bitte an den Schulleiter, Christian Rütti, an info.pfaeffikon@swissinternationalschool.ch. Bei allfälligen Fragen und für weitere Informationen steht er Ihnen auch gerne unter der Nummer +41 55 415 44 00 zur Verfügung.
Die SIS Swiss International Schools Schweiz AG verpflichtet sich, das Wohl der ihr anvertrauten Schülerinnen und Schüler zu schützen und zu fördern. Als Arbeitgeberin erwarten wir von allen Mitarbeitenden, dass sie dieses Engagement teilen. Alle Mitarbeitenden werden einem angemessenen Background-Check vor der Einstellung unterzogen, wie z. B. einer Überprüfung des Strafregisters sowie einer Referenzauskunft bei früheren Arbeitgebern.