Alexander Bilinski

- Ansprechperson für Führungskräfte & Mitarbeitende in allen HR- relevanten Themen - Enge Zusammenarbeit mit dem Leadership-Team des Standortes - Durchführung aller Aufgaben im HR-Life-Cycle - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Besetzung offener Stellen (u.a. mit Dienstleistern) - Talent- & Nachfolgemanagement - Gestaltung & Begleitung von Veränderungsprozessen sowie der Organisationsentwicklung - HR-Projekte

* Beratung von Führungskräften & Managern zu den wichtigsten Personalprozessen & -praktiken * Leitung & Gestaltung von Workshops für lokale & regionale Teams * Beteiligung an & Leitung von wichtigen Projekten * Unterstützung der Führungskräfte bei der Verbesserung des Mitarbeiterengagements * Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von Geschäfts- und Funktionsstrategien * HR-Fachwissen * Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams

Beratung von FK & MA in allen personalrelevanten Fragestellungen Eigenverantwortliche Betreuung eines def. MA-Kreises Durchführung des operativen Personalgeschäftes von der Bewerbung bis zum Austritt & Unterstützung bei HR-Prozessen Klärung von arbeits- & tarifvertraglichen Fragestellungen aller Art Mtl. Durchführung des Personalcontrollings und -reportings Aktive Einbindung in die jährl. Personalplanung Leitung & Mitwirkung in Projekten

Allgemein: Personalbetreuung; Qualifizierte Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeiter; Personalgewinnung, -verwaltung und -freisetzung; Leitung der nicht-akademischen Ausbildungsprogramme: Qualifizierte Beratung der Vorgesetzten/Ausbilder und Nachwuchskräfte; Personalgewinnung, -betreuung (selbständig und eigenverantwortlich), -verwaltung, -freisetzung und -führung (fachliche wie disziplinarische Führung der zugeordneten Nachwuchskräfte); Planung und Durchführung ausbildungsrelevanter Veranstaltungen;

- Administrative Aufgaben in der Teilnehmerverwaltung (eLearnings) - Unterstützung bei der Erstellung von Online-Kursen und Konzepten - Recherchetätigkeit zu Themen hinsichtlich Digitalisierung - Hilfestellung bei Anwenderfragen rund um das Thema eLearning - Unterstützung im Tagesgeschäft (z.B. Besprechungsraum buchen, Übersetzungen, etc.) - Organisation und Durchführung von Veranstaltungen - Ansprechpartner bei inhaltlichen/ Verständnis-Fragen

Vertiefung meines angeeigneten Wissens des Pflichtpraktikums - freiwilliges Praktikum Tätigkeiten und Kenntnisse: Unterstützung und Einblicke bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten, z.B.: Erstellung von Präsentationen, Gesamt-Feedback von Schulungen und Statistiken; inhaltliche Gestaltung eines Weiterbildungskatalog für den Standort Augsburg sowie Ausarbeitung und Konzeption Leitfäden verschiedener Schulungsprogramme

Pflichtpraktikum im Rahmen meines Studiums im Bereich HR - Development Tätigkeiten: Mitarbeit im Veranstaltungsmanagement (Organisation, Planung, Teilnehmerverwaltung, etc.) von Weiterbildungsmaßnahmen Umfassendes Kunden- und Lieferantenmanagement (Miarbeiter, Führungskräfte und Trainer) Unterstützung bei der Gestaltung und Betreuung des Trainee Programms Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft

Ich war als Privatkundenberater für einen Kundenstamm von ca. 300 Kunden zuständig. Zu meinen Aufgaben zählte der Verkauf von Finanzanlagen, der Vertrieb von Versicherungen und der Betreuung von Auszubildenden vor Ort.

Change Management + Human Resources