Alexander Kaiser
Freiberuflich, HR Projektmanager (Interim Management), im Einsatz bei: CACEIS Bank S.A., Germany Branch
Abschluss: Diplom-Kulturwirt, Universität Passau
Gräfelfing, Deutschland
Über mich
Mein Name ist Alexander Kaiser. Ich bin HR Interim und Projekt Manager und übernehme Mandate als Leiter einer Personalabteilung, als HR Standortleiter, als HR-Business Partner und Projektleiter für Sonderthemen im Mittelstand und im Konzern. Über besondere Expertise verfüge ich in den Bereichen Restrukturierungen, Unternehmensverkäufe (Share-Deal / Asset-Deal), Betriebsschließungen sowie Betriebsübergängen samt Verhandlung mit Betriebsratsgremien. Mein Angebot: LEITER DER PERSONALABTEILUNG • Sicherstellen der operativen HR-Prozesse und Aufgaben • Stabilisieren einer HR-Einheit • Aufbau bzw. Neuaufstellung HR STANDORTLEITER • Zusammenarbeit mit anderen Standorten • Anpassung von HR-Guidelines/HR-Policies • „Keep HR business running“, HR Lifecycle, inkl. Betriebsrat HR-BUSINESS PARTNER FÜR SONDERPROJEKTE • Vergütungsfragen • Betriebsratsverhandlungen • Digitalisierung PROJEKTLEITER FÜR SONDERTHEMEN • Strukturierung und Projektplanung • Stakeholder-Management
Werdegang
Berufserfahrung von Alexander Kaiser
Bis heute 7 Monate, seit Nov. 2023
HR Projektmanager (Interim Management)
im Einsatz bei: CACEIS Bank S.A., Germany Branch
Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit März 2022
HR Interim und Projekt Manager
Kaiser HR GmbH - Menschen. Machen. Unternehmen
MENSCHEN. MACHEN. UNTERNEHMEN. Mit der KAISER HR GmbH biete ich HR Interim und Projekt Management. Ich übernehme Mandate als Leiter einer Personalabteilung, als HR Standortleiter, als HR-Business Partner und Projektleiter für Sonderthemen im Mittelstand und im Konzern. Über besondere Expertise verfüge ich in den Bereichen Restrukturierungen, Unternehmensverkäufe (Share-Deal / Asset-Deal), Betriebsschließungen sowie Betriebsübergängen samt Verhandlung mit Betriebsratsgremien.
11 Monate, Okt. 2022 - Aug. 2023
HR-Business Partner (Interim Management)
im Einsatz bei: TRUMPF SE & Co KG
Mein Auftrag: Personeller Aufbau der Produktionseinheit sowie Verankerung der HR-Arbeit Maßnahmen u.a.: Personeller Aufbau des neu geschaffenen Bereichs Beschichtung, Beschleunigung der Besetzung von Fachkräften (Veranstaltung von Karriereevents, Umstellung des Recruitings auf Talent Acquisition Centre), Entwicklung einer Karrierelaufbahn für spezialisierte Funktionen sowie Reduzierung des Krankenstands durch Führung von Rückkehr- und BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungsmanagement) u.v.m.
14 Jahre, Jan. 2008 - Dez. 2021
Head of Human Resources & General Services
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbHVerantwortung für gesamtes operatives und strategisches Personalmanagement - Berichtslinie an den CEO - Mitarbeiterführung: 15+ Mitarbeiter in allen HR-Disziplinen - Beratungsfunktion für HR-Management der ausländischen Standorte (NY, HK, Lux) - Sparring Partner für CEO / Geschäftsleitung - Verantwortung für Arbeitnehmergremien und Arbeitsrecht - Verantwortung für Facility-Management („Betriebsleitung“), u.a. Flächenplanung, Procurement, Travel, Fuhrpark, Casino & Cateringbetrieb
1 Jahr, Jan. 2007 - Dez. 2007
Leiter Personalstrategie und -services
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbHVerantwortung für HR-Projekte, Personalentwicklung und –controlling; Compensation & Benefits, Personalservice
2 Jahre und 6 Monate, Juli 2004 - Dez. 2006
Compensation-Manager
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbHProjektleitung zur Einführung eines neuen Funktionsbewertungs- und Vergütungssystems Operative Verantwortung für Compensation-Management
1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2003 - Juni 2004
Projektleiter HR-Projekte / Change-Management
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbHProjektleitung HR (Strukturierung, Arbeitsrecht, Versetzungen; Change-Managemen) für die Restrukturierung von Geschäftsbereichen und für die Fusion von Gesellschaften
3 Jahre und 3 Monate, Okt. 1999 - Dez. 2002
HR Business Partner / Personalreferent
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbHBeratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen arbeits-, tarif-, steuer- und sozialrechtlichen Fragestellungen Projektarbeit: Konzeption und Etablierung von Personalinstrumenten bei Unternehmensgründung; Mitarbeit an Konzernprojekten der Münchener Rück / Munich RE
Ausbildung von Alexander Kaiser
2005 - 2006
Betriebswirtschaftslehre (MBA)
Technische Universität München
Berufsbegleitendes Aufbaustudium mit Auslandsaufenthalten in San Francisco und New York (Columbia University)
1993 - 1999
Sprachen, Wirtschafts- und Kulturraumstudien (Kulturwirtschaft / Internationale Betriebswirtschaft)
Universität Passau
Mehrjährige Auslandsaufenthalte in London (UK) und Granada (Spanien) mit Abschlüssen der Partneruniversitäten
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Gut