Alina Bicking-Jennrich

Angestellt, Consultant Talent & Career | Karriereberaterin, v. Rundstedt & Partner GmbH

Düsseldorf, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Karriereberatung
Bewerbungsstrategien
Personalberatung
Karriere
Marktstrategieberatung
Offener Stellenmarkt
Verdeckter Stellenmarkt
Strategieentwicklung für Wege in den Arbeitsmarkt
Outplacement
Newplacement
Redeployment
Beratung
Consulting
Moderation
Durchführung von Workshops
Moderation von Workshops
Durchführung von Trainings
Nonverbale Kommunikation
Mediation
Stellensuche
Jobsuche
Job Search
Berufliche Neuorientierung
Berufliche Veränderung
Jobwechsel
Karriereplanung
Karrierestrategie
Arbeitsmarktberatung
Market Research
Arbeitsmarkt
Bewerbungsunterlagen-Check
Soziale Medien
XING-Beratung
Soziale Netzwerke
Netzwerkaufbau
Social Media
Social Networking
Inhouse-Schulungen
Schulung
Web 2.0
Selbst-Marketing
Webinar
Live Webinare
Networking
Personalauswahl
Human Resources Management
HR
Executive Search
Headhunting
Recruiting
Research
Direct Search
Direktansprache
Personalbeschaffung
Personalvermittlung
Mitarbeiterbefragungen
Personalentwicklung
Psychologie
Business Psychology
Arbeits- und Organisationspsychologie
A&O Psychologie
Personalpsychologie
Verhaltenspsychologie
Sozialpsychologie
Datenanalyse mit SPSS
Assessment Center
Development-Center
Personalauswahlverfahren
Personal development

Werdegang

Berufserfahrung von Alina Bicking-Jennrich

  • Bis heute

    Consultant Talent & Career | Karriereberaterin

    v. Rundstedt & Partner GmbH

    • Beratung von Fach- und Führungskräften bei der beruflichen Neuorientierung im Rahmen der Karriereberatung • Vermittlung von Methoden zur Arbeitsmarkterschließung und Entwicklung von individuell passenden Arbeitsmarktstrategien • Planung und Durchführung von Workshops und Trainings für Klienten

  • Personalentwicklung - Training & Change Management

    METRO Cash & Carry Deutschland GmbH

    • Unterstützung bei der Umsetzung der deutschlandweiten Mitarbeiterbefragung für rund 15.600 Mitarbeiter • Masterarbeit zum Thema: "The Risks of Response Bias in Employee Surveys and the Relationship with Organizational Citizenship Behavior"

  • Research

    Amrop Delta Management Consultants GmbH

    • Marktanalyse potentieller Wettbewerber • Identifikation von geeigneten Profilen/Kandidaten • Ansprache von Kandidaten

  • Personalauswahl & Personalentwicklung

    kölner institut für managementberatung

    • Vorbereitung, organisatorische Betreuung und Moderationsassistenz bei Assessment und Development Centern zur Personalauswahl und Personalentwicklung • Statistische Aufbereitung von Daten und Aufbereitung der Ergebnisse in Form von Power Point Präsentationen • Selbständige Konzeption von Einzelbausteinen für Assessment Center • Überarbeitung und Ergänzung diverser Trainingskonzepte und – materialien

Ausbildung von Alina Bicking-Jennrich

  • Psychologie

    Radboud University Nijmegen

    Verhaltenspsychologie

  • Psychologie

    Radboud University Nijmegen

    Arbeitspsychologie, Organisationspsychologie, Gesundheitspsychologie, Personalpsychologie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Niederländisch

    Fließend

Interessen

Yoga
Joggen
Skandinavien
Psychologie
Persönlichkeitsentwicklung
Kriminalromane

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z