Andreas Husung

Angestellt, Geschäftsführer, ZAG Personal & Perspektiven

Ratingen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Projektmanagement
Risk Management
Unternehmensstrategie
Change Management
Controlling
Personalbeschaffung
Verantwortungsbewusstsein
Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Personalentwicklung
Empathie
Prozessoptimierung
Personalberatung
Strategie und Zukunftsplanung
Begleitung von Veränderungsprozessen
Veränderungsmanagement
Teamleitung
Unternehmenskommunikation
Zusammenarbeit mit Gewerkschaften
Strategische Planung
Unternehmensberatung
Personalwirtschaft
CRM-Systeme
Aktienanalyse
Marktanalysen
Integrationsmanagement
Logistikmanagement
technische Personalbeschaffung
Organisationsentwicklung
Arbeitsrecht
Coaching
Teamentwicklung
Akquise
Einkauf
Verantwortung
Kalkulation
Charme
Einfühlungsvermögen
kritikfähig
zuverlässig
teamfähig
Weltwirtschaft
Weltgeschichte
Natur
Globalisierung
Work-Life-Balance
Politik
Sport
Automobilindustrie
Bank
Einzelhandel
Großhandel
Metallverarbeitende Industrie
Personalmarketing
Mitarbeiter
New Business Development
Business Development
Motivation
Management
Unternehmensleitung
Unternehmensstruktur
Personalführung
Englische Sprache

Werdegang

Berufserfahrung von Andreas Husung

  • Bis heute 2 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2021

    Geschäftsführer

    ZAG Personal & Perspektiven

    Geschäftsführer für die Niederlassungen Bonn, Dortmund, Hagen und Ratingen. Disziplinarische Führung von 21 Mitarbeitern. Verantwortlich für den Vertrieb, Umsatz und Einhaltung der Arbeitssicherheitstechnischen und rechtlichen Vorgaben.

  • 8 Monate, März 2021 - Okt. 2021

    Teamlead / Senior HR Recruiter

    Shop Apotheke

    Verantwortlich für die Rekrutierungsabteilung

  • 2 Jahre und 1 Monat, Jan. 2019 - Jan. 2021

    HR Business Development Manager

    Nexus Personalmanagement GmbH

    Verantwortlich für die strategische Neuorientierung des Unternehmens, unter Berücksichtigung der zukünftigen Entwicklungen am Arbeitsmarkt 4.0. Dazu gehört die Stärkung des Employer Branding mit der Hilfe einer neuen Homepage, der elektronischen Visitenkarte. Ebenfalls für die Zukunft unabdingbar, die Zertifizierung nach ISO 90001:2015.

  • 10 Jahre und 6 Monate, Juni 2007 - Nov. 2017

    Leiter Bewerbermanagement & Technische Unternehmensanalyse

    EDWORK GmbH & Co KG

    - Mitglied der Geschäftsführung - Direkte Führung von 6 bis 12 Mitarbeiter/-innen - Verantwortung für tägliche Unternehmensanalysen mit Chartanalysen / Riskmanagement, als Grundlage weiterer Investitionsentscheidungen der Geschäftsführung - Beratung von Niederlassungen: Arbeitsrecht / Weiterbildung /Recruiting /Personalvermittlung - Projektsteuerung zum Bewerberfluss mit der Weiterentwicklung sämtlicher Prozesse und Systemen - Verhandlung mit Dienstleistern bis zum Abschluss von Rahmenverträgen

  • 7 Jahre und 5 Monate, Jan. 2000 - Mai 2007

    Projektleiter EXPO 2000, AUDI AG, FORD AG

    Adecco Group Deutschland

    Projektleiter FORD Saarlouis bis zu 500 Mitarbeiter und Verantwortung für 43 Mio.€ Jahresumsatz / Projektleiter AUDI Ingolstadt und Neckarsulm mit bis zu 1.200 Mitarbeitern und Verantwortung für 85 Mio.€ Jahresumsatz / Projektleiter bei der EXPO 2000 Hannover mit bis zu 2.600 Mitarbeitern und Verantwortung für 20 Mio € Umsatz.

  • 6 Jahre und 1 Monat, Dez. 1993 - Dez. 1999

    Leiter Logistik

    Finke Wohnwelt GmbH

    Projektleitung Neubau Logistikzentrum Finke-Paderborn / Verantwortung für 135 Mitarbeiter der Standorte Paderborn, Kassel, Münster, Erfurt / Verantwortung für 800 Mio. € Warenwert / Besonderer Erfolg: Senkung der Reklamationen von 23 auf 7 %

  • 2 Jahre und 2 Monate, Okt. 1991 - Nov. 1993

    Ressortleiter Technische Aktienanalyse

    BHF Trust GmbH

    10/1991 bis 12/1991 Parketthandel BHF-Trust. Kauf und Verkauf von Aktienpaketen im Kundenauftrag/ 01/1992 bis 04/1992 Aufbau der Abteilung "Technische Analyse". Bewertung von Märkten und Einzelwerten mit Hilfe mathematischer Analysemethoden/ 05/1992 bis 12/1993 Ressortleiter der Abteilung "Technische Analyse". Informationslieferant an strategische Abteilungen der BHF-Trust, für die optimale Ausnutzung von Marktbewegungen unter Einbeziehung von Sicherungsgeschäften (DAX-Future, Call- und Put-Optionen).

Ausbildung von Andreas Husung

  • 9 Monate, Apr. 1988 - Dez. 1988

    Int. Business

    Illinois State

    Kulturaustausch

  • 5 Jahre, Okt. 1986 - Sep. 1991

    Wirtschaftswissenschaften

    Universität Paderborn

    Marketing, Gründungsmitglied und 1.Vorsitzender des Börsenforum Paderborn e.V.

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Grundlagen

Interessen

/ Bei meinem Arbeitgeber Vollgas geben / Meinen Mitarbeiter/-innen Wege zum Erfolg aufzeigen / Meine Zebra's zum Spielgewinn begleiten / Und natürlich ganz vorn
meiner Familie ein guter Partner sein /

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z