Bernadette Kosbab

Angestellt, Recruiterin Fachkräfte, Deutsche Bahn

Studentin, Human Resource Management, FOM Hochschule für Oekonomie & Management

Duisburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Recruiting
Human Resource Management
HR Trends
Projektarbeit
Kommunikationsstärke
Langjährige Erfahrung in der Dienstleistersteuerun
Engagement
Kreativität
Eigenverantwortung
Candidate Experience

Werdegang

Berufserfahrung von Bernadette Kosbab

  • Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Mai 2023

    Recruiterin Fachkräfte

    Deutsche Bahn
  • 1 Jahr, Mai 2022 - Apr. 2023

    Trainee Future Talent Recruiter Schüler & Fachkräfte

    Deutsche Bahn
  • 6 Monate, Nov. 2021 - Apr. 2022

    Partner Manager / Recruiter

    KRONGAARD GmbH

    Besetzung von Projektvakanzen mit freiberuflichen Fachexperten - Die 20.000 besten hochqualifizierten selbständigen Projektexperten - Abdeckung aller Geschäftsbereiche entlang der Wertschöpfungskette - Individuelle und passgenaue Identifikation der am besten geeigneten Spezialisten - Marktführende Compliancestandards für rechtssicheres Sourcing externer Projektexperten - Richtungweisende Qualitätsprozesse von der Suche bis hin zur Einsatzorganisation

  • 9 Jahre und 4 Monate, Juli 2012 - Okt. 2021

    Chief Administration Office

    DB Direkt GmbH

    Schnittstellen- und Eskalationsmanagement für die Bereiche Facility Management, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Koordination Krisenmanagement Controlling mit Schwerpunkt Rechnungsregulierung, monatliches Kostenmonitoring, Reisekostenabrechnung, Bestellwesen diverse Projektätigkeiten im IT-Umfeld, im Rahmen von Umzugs- und Umbaumaßnahmen, bzgl. Prozessänderungen im Controlling Redaktionelle Erstellung fachspezifischer Beiträge im Rahmen der Unternehmenskommunikation

  • 6 Monate, Okt. 2011 - März 2012

    Human Resources

    DB Direkt - Deutsche Bank Gruppe

    Administration, Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding, Personalentwicklung

Ausbildung von Bernadette Kosbab

  • Bis heute 4 Jahre und 9 Monate, seit Sep. 2019

    Human Resource Management

    FOM Hochschule für Oekonomie & Management

    Aktuelle Forschungsschwerpunkte: Evaluierung des Einflusses der Candidate Experience auf den Recruitingerfolg im Bewerbungsprozess – Conjoint-Analyse unter Berücksichtigung der einzelnen Touch Points vor und während des Bewerbungsprozesses Empirische Untersuchung der Akzeptanz von Computer-/ Algo-rithmengestützten Verfahren in der Personalauswahl auf Basis leitfadengestützter Experteninterviews Empirische Untersuchung zur Evaluierung der Akzeptanz von Mobile Recruiting aus Bewerbersicht

  • 4 Jahre, Okt. 2007 - Sep. 2011

    Betriebswirtschaftslehre

    Universität Siegen

    Personalmanagement und Organisation, Medienmanagement

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

  • Niederländisch

    Grundlagen

  • Spanisch

    Grundlagen

Interessen

Reisen
Fitness
Kochen
Theater
Konzerte

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z