Bodo Bauknecht

• Unterstützung und Beratung der Geschäftspartner in allen Personal- und Organisationsfragen • Umsetzung und Steuerung aller arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen • Operative Personalbetreuung, Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und Schnittstellenfunktion zur HR-Administration und dem Recruiting • Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten • Partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen

• Unterstützung und Beratung der Geschäftspartner in allen Personal- und Organisationsfragen • Umsetzung und Steuerung aller arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen • Operative Personalbetreuung, Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und Schnittstellenfunktion zur HR-Administration und dem Recruiting • Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten • Partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen

• Unterstützung und Beratung der Geschäftspartner in allen Personal- und Organisationsfragen • Umsetzung und Steuerung aller arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Bestimmungen • Operative Personalbetreuung, Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen und Schnittstellenfunktion zur HR-Administration und dem Recruiting • Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten • Partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen

• Unterstützung der Personalabteilung bei administrativen Tätigkeiten, dem operativen Tagesgeschäft und der Entgeltabrechnung • Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen im internen Ticket-System • Verwaltung des Zeitwirtschaftssystems sowie Kontrolle und Pflege der Krankheits- und Urlaubstage • Persönliche Unterstützung und Betreuung von Mitarbeitern bei allgemeinen Fragen • Erstellung und Versendung von Arbeitszeugnissen und Arbeitsverträgen • Vertretung des Unternehmens auf Karriere- und Hochschulmessen

• Einführung eines Kennzahlensystems • Erhebung, Aufbereitung und Auswertung von Kennzahlen • Erstellung und Ausarbeitung von Reports und Statistiken für die Geschäftsleitung

• Akquise von Neukunden verschiedener Branchen • Persönliche und telefonische Beratung und Betreuung von Kunden • Rekrutierung und Disposition von technisch-gewerblichen Mitarbeitern • Erstellung von Anforderungsprofilen und Schaltung von Stellenanzeigen • Führen von Mitarbeiter- und Bewerbungsgesprächen • Führen von Vertrags- und Konditionsverhandlungen mit Kunden • Organisation, Planung und Steuerung von Vertriebsaktivitäten • Entwicklung von kundenspezifischen Marketingstrategien

• Telefonische Beratung und Betreuung von Geschäftskunden • Kalkulation und Erstellung von Angeboten und Verträgen • Prüfung und Pflege von Akten und Stammdaten zur Bonitätsprüfung

- Abschlussnote: 1,3 - Schwerpunkte: Personalmanagement und Employer Branding - Abschlussarbeit: „War for Talents“ – Wie Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität und den Erfolg bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern der Generation Y steigern können (Note: 1,0)

- Abschlussnote: 2,3 - Schwerpunkte: Personalmanagement und Öffentliche Wirtschaft - Abschlussarbeit: Down's ökonomische Theorie der Demokratie - Eine sozialstrukturelle und ökonomische Betrachtung der Parteienentstehung am Beispiel der Partei "Die Grünen" (Note: 1,0)

- Abschlussnote: 2,3 - Schwerpunkte: Demokratie- und Parteienforschung - Abschlussarbeit: Down's ökonomische Theorie der Demokratie - Eine sozialstrukturelle und ökonomische Betrachtung der Parteienentstehung am Beispiel der Partei "Die Grünen" (Note: 1,0)