Carolin Rädlein

Pflegestelle für Tierschutzhunde Beratung rund um das Thema Hund Betreuung von Hunden

* Aufbau und Restrukturierung von Personalstrukturen & -abteilungen * Change Management &  Integration von Firmen * Operative & Strategische Personalarbeit ( Recruiting, Personalbetreuung, PE ) * Projekt- & Prozessmanagement & -optimierung * Einführung komplexer HR Systeme (eRecruiting Tools [Virtual Edge, Peopleclick), SAP HR (PA, OM, ESS/MSS)] * Einführung & Aufbau von inter- & nationalen HR Service Centern * Coaching von Fach- und Führungskräften * Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Als Interim Recruiter /Personaler/HR Business Partner übernehme ich kurzfristig Projekte im Großraum München. Gerne stehe ich Ihnen ab August für Projekte wieder zur Verfügung. Meine Kompetenzen entnehmen Sie bitte meinem detaillierten Profil

* Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess * Ausbau eines Talent- Netzwerkes * Entwicklung von unterschiedlichen Recruitingaktivitäten und Kandidatenpipeline-Strategien * Engagement in weltweiten HR/ Recruiting Projekten * Durchführung von Vorstellungsgesprächen & Vertragsverhandlungen * Begleitung und Einführung neuer Mitarbeiter * Unterstützung, Training und Update von Vorgesetzten zu Hiring und Interviewprozessen * Entwicklung und Durchführung von Recruiting Events

- Suche & Ansprache geeigneter Kandidaten gemäß des Stellenprofils - Telefoninterviews

Aufbau des Bereichs Machine Learning Sourcing & Direktansprache Akquise von Neukunden Vertragsverhandlungen und Kundenmanagement Interviews & Beratung von Fach- & Führungskräften im Bereich Maschinelles Lernen (Machine Learning) und Mustererkennung(Pattern Recognition) Interim Management Projekte

*Recruiting für Deutschland (Employer Branding, Social Media, Networking, etc) * Personalmarketing & Recruiting von Fach- und Führungskräften * Personalbedarfsplanung * Planung & Umsetzung von o Personalbeschaffungsmaßnahmen o Auswahl des geeigneten Recruitingkanals (Anzeigenschaltung, Auswahl eines Dienstleisters) o Preselection der Profile o Durchführung von Interviews o Gehaltsverhandlungen & Vertragsgestaltung * Absolventen- und Hochschulmarketing

- Beratung von Fach- & Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen - Recruiting von Fach- & Führungskräften - Vorbereitende Lohn- & Gehaltsbuchhaltung - Compensation & Benefits - Austausch mit HR International - Umsetzung von unternehmensweite Trainings - Design und Implementierung von Onboarding-Prozesse

• Konzeption & Umsetzung einer europäischen Recruitingstrategie für 14 Länder Recruitingprozesses (Employer Branding, Social Media, Networking, etc) • Analyse, Optimierung und Anpassung des Recruitingprozesses • Absolventen- und Hochschulmarketing durch Kontaktpflege mit europäischen Universitäten • Betreuung eines Restrukturierungsprojektes • Einarbeitung & Coaching von neuen HR Kollegen • Führung von 2 Mitarbeitern

• Analyse, Konzeption & Umsetzung von Prozessoptimierungen (PE, Recruiting, Payroll, etc.) • Gestaltung des EMEA HR Intranets: o Erstellung der Seiteninhalte o Integration von bestehenden Inhalten & Anpassung an das neue Format o Koordination & Durchführung des User-Acceptance-Tests • Entwicklung der HR Supportmatrix/Shared Service Center Struktur • Leitung & Durchführung der Trainings für 5 weltweite Shared Service Center Ressourcen • Verantwortung für die Dokumentation, Trainings & Administration

* Prozessberatung & Konzeption * Abbildung der Prozeße im SAP HR Umfeld * Einführung SAP HR für die Bereiche PA, OM & ESS/MSS * Moderation & Projektmanagement * Begleitung des internationalen Projekts & Roll-Outs * Konzeption und Durchführung von User-Trainings

• Analyse der IST-Prozesse • Konzeption Implementierung von effizienten und systemgestützten Prozessen in den Bereichen: o Compensation & Benefits o Recruiting o Personaladministration • Durchführung der Change Management Kommunikation und Teamworkshops

* Beratung von Fach- & Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen * Recruiting von Fach- & Führungskräften (Personalkostenplanung, Interviews, Vertragsverhandlung) * Begleitung von PE-Maßnahmen * Umsetzung eines Restrukturiengsprojekts * Schnittstelle zum Bereich Compensation & Benefits, Personalkostenplanung * Begleitung von Performance Review Gesprächen * Unterstützung der Personalleitung * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Beratung der Manager & Mitarbeiter in personalrelevanten Fragestellungen in D, FR, IT, UK, ES, Nordics & Osteuropa • Personalentwicklung: Konzeption eines Managementtrainings • Optimierung, Standardisierung & Implementierung effizienter Prozessen o Recruiting o Training & Development o Compensation & Benefits (betriebl. Altersversorgung, Gehaltsanalysen, -anpassungen) • Entwicklung einer Recruitingstrategie für Gesamteuropa (Bedarfsplanung, Recruitingkanäle, Interviews, Gehaltsverhandlungen) • Fu

• Recruiting von Fach- & Führungskräften o Auswahl des geeigneten Recruitingkanals (Anzeigenschaltung, Auswahl eines Dienstleisters) o Preselection der Profile o Durchführung von Interviews o Gehaltsverhandlungen & Vertragsgestaltung • Beratung von Fach-& Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen • Mitarbeiterbetreuung & HR Administration • Analyse, Auswertung & Dokumentation aller Benefits der D-A-CH-Region für ein intern. Projekt im Bereich Benefits • Zusammenarbeit mit dem Betriebsr

• Personalmarketing & Recruiting von Fach- und Führungskräften o Personalbedarfsplanung in Abstimmung mit den Führungskräften des Fachbereichs o Planung & Umsetzung von Personalbeschaffungsmaßnahmen  Auswahl des geeigneten Recruitingkanals (Anzeigenschaltung, Auswahl eines Dienstleisters)  Preselection der Profile  Durchführung von Interviews o Gehaltsverhandlungen & Vertragsgestaltung • Besetzung von Positionen in den Bereichen Finance/Legal, Produkt/Marketing/Sales, Engineering, Administration

*• Beratung von Fach-& Führungskräften zu personalrelevanten Fra-gestellungen • Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen • Mitarbeit bei der strategischen Konzeption von Performance Evaluation Gesprächen sowie Projektleitung bei der Durchführung • Vorbereitende Lohn- & Gehaltsbuchhaltung • Begleitung von Reorganisations- & Trennungsprozessen • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Zusammenarbeit mit dem EMEA HQ & US-Zentrale • Post Merger Integration • Unterstützung von Benchmark-Prozesse

• Analyse & Optimierung des Rekrutierungsprozess • Durchführung eines Projektes im Bereich Altersversorgung • Optimierung & Anpassung des HR-Intranets

• Aufbau & Strukturierung der Personalabteilung • Recruiting von Fach- & Führungskräften (Personalbedarfsplanung, Aufbau & Durchführung von Recruiting- & Personalmarketingmaßnahmen( Auswahl des geeigneten Recruitingkanals (Anzeigenschaltung, Auswahl eines Dienstleisters), Preselection der Profile, Durchführung von Interviews) Gehaltsverhandlungen & Vertragsgestaltung) • Aufbau eines Personal-& Führungskräfteentwicklungsprogramm • Personalbetreung • Restrukturierungsmaßnahmen • Erstellung eines HR Manu