Claudia Christine Siegel
Freiberuflich, HR Interim Manager I HR Transformation I Consultant Organizational development, Siegel4Success Managementberatung, München
München, Deutschland
Über mich
Visionärin, die gerne auch auf alternativen Wegen wandert, um Innovationen und Entwicklungen voranzutreiben!
Werdegang
Berufserfahrung von Claudia Christine Siegel
Bis heute 11 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2012
HR Interim Manager I HR Transformation I Consultant Organizational development
Siegel4Success Managementberatung, München
-Leitung strategischer & organisatorischer Changeprojekte im Kontext von Business Model & Strategie-Anpassung, Merger & Aquisition, Geschäftsprozessoptimierung, (Re)Organisations- & Kulturentwicklung, Agilität u.a. -Entwicklung Personalpolitik & HR-Strategie -Neuausrichtung des HR-Bereiches: Prozesse & Strukturen, Tools & Programme, HR Business Partnering, Digitalisierung -Konzeption der PE-Strategie & Entwicklungsmaßnahmen, Laufbahnen & Succession Planning -Führungskräfteentwicklung/Business Coaching
1 Jahr und 3 Monate, Juli 2022 - Sep. 2023
Chief Human Resources Officer & Mitglied Leadership Team
Bürklin GmbH & Co. KG2011 - 2012
Director Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung
Accor Hospitality Germany GmbH, München
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle, besonderer Schwerpunkt im Recruiting, Talent Mangement und Training & Development
2009 - 2010
Head of Human Resources Germany
E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG, Düsseldorf/Brüssel
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle, Schwerpunkt Neuausrichtung HR Operations und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
2000 - 2008
Director Human Resources & Internal Services sowie Mitglied der Geschäftsleitung
Zürich Rückversicherung AG, Köln/Zürich/New York (später Converium/SCOR RE)
HR-Gesamtverantwortung für Deutschland und für die Lines of Business "Life" und "Casualty & Property" weltweit, besondere Schwerpunkte: Personalentwicklung für Führungs-, Fach- und Projektlaufbahnen, Recruiting und Talentmanagement, Performancemanagement, Potentialanalyse, Entwicklung von alternativen Vergütungsmodellen, Gestaltung der HR-Prozesslandschaft, Aufbau zweiter Bereiche HR und IS mit Mitarbeiterverantwortung und -entwicklung, Budgetverantwortung und Kostenreduzierung
1998 - 1999
HR Manager
TEGARON Telematics, Joint Venture der Firmen T-Mobile/Daimler Chrysler Services
Mitbegründung des Joint Venture aus T-Mobile und Daimler Chrysler Services, Aufbau und Positionierung des Personalbereiches, Gesamtverantwortung für alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen; Vereinbarung von Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und Richtlinien, Entwicklung und Durchführung des internationalen Recruitings mit Schwerpunkt IT
1996 - 1997
HR Business Partner
T-Mobile Mobilfunk GmbH, Bonn
Aufbau des neu gegründeten Personalreferats Kundenbetreuung und IT einschl. Entwicklung von HR-Standards und Prozessen, Ansprechpartner für alle HR-Themen vom Beginn des Anstellungsverhältnisses an
Ausbildung von Claudia Christine Siegel
Management-Trainee-Personal
Fortbildungsakademie der Wirtschaft, Köln und Deutsche Telekom AG, Bonn
Personalbetreuung, Recruiting/HR-Marketing, Personalentwicklung, Arbeitsrecht/Mitbestimmung, Steuerrecht/Bilanzen, Organisationsentwicklung
systemischer Business Coach
Bundesverband für Coaches & Trainer + Münchner Akademie für Business Coaching
Studium der Rechtswissenschaften
Universität zu Köln
Arbeits- und Steuerrecht
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen