Claudia Duve

u.a. Administratives Bewerbermanagement inklusive Bewerberkorrespondenz (Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Unterstützung bei der Vorauswahl von Bewerbern (m/w), Betreuung der Praktikantenstellen), Auswahl der Trainees – Vorselektion sowie Vor- und Nachbereitung der Telefoninterviews und Mitwirken am Assessment Center, Durchführung von Vorstellungsgesprächen für eine Werkstudentenstelle gemeinsam mit einem Recruiter

u. a. Unterstützung des Teams im operativen Tagesgeschäft, klassisches Bewerbermanagement, Vorbereitung von Einstellungsmappen, Erstellen von qualitativen Zeugnissen, Organisation von Vorstellungsgesprächen, Reisekostenrückerstattung, Bearbeiten von Arbeitnehmerüberlassungsanträgen

u. a. Operatives, strategisches und internationales Personalmanagement, Arbeitsrecht, Personalführung und Coaching, Personalentwicklung. Der Studiengang zeichnet sich insbesondere durch seine hohe Praxisorientierung aus.

Personalmanagement- und Organisationskonzepte sowie Finanzmanagement