Daniel Gattaz Stur

Ich bin für den gesamten Bereich des globalen Recruitings verantwortlich: Analyse, Umsetzung und Verwaltung. Ich führe auch alle Interviews (alle Niveaus – inklusive C-Level) und mache den Bewerbern Angebote. Ich verwalte Rekrutierungssoftware und Partnerschaften (Headhunter und Agenturen). Ich bin am Employer Branding beteiligt und habe Schulungen zum Thema Recruiting und einige der wichtigsten Projekte für den Bereich vorbereitet.

Expertise im Kundenservice in Talent Acquisitions Projekten, Beratung und berufliche Entwicklung, Assessments, Outplacements und Karriereübergang.

Expertise auf der Implementierung und Durchführung von Projekten und Maßnahmen, die vom Hauptsitz in Mexiko für Talent Acquisition und Mitarbeiterbindung stammen, Implementierung des TALEO-Systems, Klimaforschung. Erfahrung im Teammanagement, die dem internen Kunden Lösungen für die Planung, Implementierung, Ausführung und Kontrolle von Personalmanagementrichtlinien und -aktivitäten vorschlägt, die auf die Indikatoren und Strategien des Unternehmens abgestimmt sind.

Expertise als Business Partner, auf die Entwicklung von Lösungen für das Konfliktmanagement und die strategische Aktionsplanung sowie die Analyse von Indikatoren zur Steigerung der Business Ergebnisse. Verantwortlich für das Management von einige Projekten wie Organisationsklima, Karriereplan, Teamstrukturierung, Coaching für Führungskräfte, Leistung und Potenzialbewertung, Talent Acquisition, u.a.

Verantwortlich für die Durchführung interner Audits und die Überwachung von Richtlinien und Verfahren gemäß ISO 9001-Zertifizierung. Erfahrung mit der Analyse und Umstrukturierung von Positionen und Gehältern, der Entwicklung eines Praktikumsprogramms und der Durchführung von Auswahlprozessen, Schulungen und Unternehmensveranstaltungen.

Erfahrung in der Durchführung des gesamten Auswahlprozesszyklus für alle Hierarchieebenen.

Schwerpunkt auf Schulverwaltung