Daniel Wendlandt

Einführung, Nachschulung, Kontrolle von Systemen und Prozessen bis zur Führungsebene in der Region Ost ca. 160 Standorten Aufgaben • Personalentwicklung • Planung, Organisation der versch. Formate • Erstellung von Schulungsmaterialien • Wissensvermittlung in den versch. Formaten • Sicherstellung der System-/ Prozessstandards im Nachgang • Ansprechpartner für def. Verantwortungsbereich

Aufgaben • Führung & Steuerung von 20-40 Mitarbeitern • Steuerung / Abstimmung von bis zu 7 Gewerken • Analyse, Entwicklung und Umbau der Verkaufsflächen

Aufgaben • Führung & Entwicklung von ca. 40-60 Mitarbeitern • Planung & Steuerung der Filialabläufe • Verantwortlich für die Personaleinsatzplanung • Umsatzverantwortung • Kontrollfunktion der Arbeitsschutzrichtlinien • Kennzahlenverantwortung - Analyse und Zielvereinbarung (SMART) - Verluste verhindern, Abläufe / Prozesse optimieren • Stellvertretende Filialleitung

Erschließung eines neuen Absatzmarktes (Berlin) - Kunden Akquise - Entwicklung verkaufsfördernder Maßnahmen - Kundenbetreuung - Vermittler bei Verhandlungen mit potenziellen Vertragspartnern - Verkauf unserer Produkte - Analyse und Beratung unserer Kunden für eine Nachhaltige Marktgerechte Entwicklung

Verantwortung für einen Standort von Planung, Disposition, Umsatzentwicklung und Verkauf

Aufgaben: - Entwicklung/Produktion von Produktvideos zur Kundengewinnung/Absatzsteigerung - durch verschiedenste Promotionaktionen Absatzzahlen generieren für Einstieg in den Einzelhandel - Verhandlungen mit zukünftigen Vertriebspartnern - Betreuung unserer Vertriebspartner Deutschlandweit (z.B. Rewe Gruppe) - Mitarbeiter Führung und Steuerung - Kennzahlen Verantwortung - Planung und Aufbau eines Verteilzentrums für unsere Produkte

Personalmanagement & Produktion und Logistik