Elisabeth Frankenberger

Schwerpunkte: Module Learning, Performance & Goals *) System- und Keyuser Support (2nd Level) *) Konzeption und Implementierung globaler LMS Anwendungen, Projektsteuerung *) Schulungen von LMS Administrator:innen *) Konzernweite LMS Ausrollungen *) Beratung und Implementierung von Performance and Goals Lösungen

*) Keyuser für SAP Success Factors Learning und Performance & Goals *) Gestaltung und Rollout von Digitalen Lernkonzepten (E-Learning Kurse, Blended Learning Konzepte, Videos, etc.) *) Globales Reporting *) Schnittstellenverwaltung *) Erarbeitung einer globalen E-Learning Strategie *) Schulung von LMS Administrator:innen global

*) Keyuser und Administration für SuccessFactors Learning *) Konzeption und Implementierung von Digitalen Lernkonzepten *) Konzeption von Mitarbeiterweiterbildungs und -entwicklungsprogrammen *) Trainingsorganisation *) Lehrlingsausbildung *) Onboarding, Assessment Center *) Mitarbeit in globalen HR Projekten

Schwerpunkte: Learning & Development & Rekruiting *) Mitwirkung bei globaler Einführung des Learning Management Systems „SAP Success Factors Learning“; Erstellung eines Handbuchs und Lernvideos für HR-Administration *) Unterstützung im Rekruitingprozess für das „AT&S International Trainee Program“: u.A. Organisation mehrerer Assessment Center *) Organisation und Moderation von mehreren 3-tägigen Onboarding-Trainings für neue Angestellte *) Organisation von Trainings, Exkursionen und Events

*) Mitwirkung am HR-Integrationsprozess bei Unternehmensakquisitionen, Entwurf eines firmenspezifischen Kommunikationskonzeptes für den Integrationsprozess *) Eigenständige Betreuung und Auswertung der jährlichen Mitarbeiterumfrage „Great Place to work“, Ableitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen *) Unterstützung der HR Direktorin, der HR Business Partner sowie des HR Legal Managers im Tagesgeschäft sowie bei der Optimierung von HR Prozessen

• Projektkoordination der Einführung eines grenzübergreifenden Genehmigungsprozesses für neue Investmentprodukte (Cross-Border-Business Approval Process, „ISAR“) • Prozesskoordination mehrerer Genehmigungsprozesse von Neuprodukten (u.A. New Algorithm Trading Approval Process, „ALGO”) im Investmentbanking • IT-Verantwortung der Prozesstools , Schnittstelle zur IT, Improvement- und Bug-Koordination

*) Koordination der Einführung organisatorischer Änderungen in den CIB Bereich, Planung und Umsetzung von Re-Organisationen *) Enge Zusammenarbeit mit Konzernorganisation der italienischen UniCredit Holding sowie Corporate Center Funktionen *) Einführung neuer Governance-Regeln in das CIB- Business *) Regelmäßiges Reporting und Monitoring von Sizing Daten *) Kenntnisse in der Kundenberatung und –betreuung von Privat- und Vermögenskunden sowie kleiner und mittelständiger Unternehmen

Master-Thesis zum Thema: „Erfolgreiche Mitarbeiterintegration bei Unternehmensakquisitionen - Beitrag einer dezentralen Personalabteilung eines multinationalen Konzerns.“

*) Schwerpunkte: Bank-, Finanz- und Risikomanagement, Personalmanagement *) Bachelor-Thesis zum Thema: “Organisationsstruktur und Komplexität, Fallstudie zur Untersuchung des organisatorischen Umfeldes am Beispiel einer Universalbank“