Elke Hömske

Berufserfahrung von Elke Hömske

• Bis heute 9 Jahre und 5 Monate, seit 2015

  Vorstand

  berufundfamilie Management eG

  Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleister und der Kompetenzträger im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie. Seit 1998 wurden über 1.600 Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet. Die berufundfamilie Service GmbH ist eine Beteiligungsgesellschaft der berufundfamilie Management eG und der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. www.berufundfamilie.de

• Bis heute 16 Jahre und 5 Monate, seit 2008

  Auditorin bfS GmbH / Vorstand bfM eG

  berufundfamilie Service GmbH und berufundfamilie Management eG

  ... Begleitung von Unternehmen und Institutionen in der Durchführung der berufundfamilie Auditierung. ... Beratung zur lebensphasenbewussten Personalpolitik. ... Trainings und Workshops ... Managementfunktion in der berufundfamilie eG

• Bis heute 26 Jahre und 5 Monate, seit 1998

  lebensphasenbewusstes personalmanagement

  Selbstständige Beraterin

  Schwerpunkte: Personal- und Organisationsentwicklung sowie Führungskräfte-Entwicklungsprogramme Methode. Ich berate, trainiere und qualifiziere Mitarbeitende aus Unternehmen verschiedenster Branchen für die Herausforderungen der Zukunft. Dabei arbeite ich mit lösungsorientierten und systemischen Methoden. Das heißt, ich orientiere mich konsequent an den Stärken und dem Entwicklungspotenzial meiner Klienten. Wir bauen auf vorhandene Ressourcen gezielt auf.

• 2008 - 2009

  Projekt: Erfolgreich in die Zukunft am Karrierezyklus orientiert

  Im Auftrag der REWE Markt GmbH, Region West

  Karriere im Einklang von Familienaufgaben - Projektwettbewerb „familie@unternehmen.nrw“

• 2006 - 2008

  Mentoren-Ausbildung für familienfreundliche Arbeitsplätze in Unternehmen

  Im Auftrag Erfolgsfaktor familienbewusste Personalpolitik - Bertelsmann Stiftung

  Fachliche Entwicklung und Durchführung der Mentoren-Ausbildung für familienfreundliche Arbeitsplätze in Unternehmen

• 2003 - 2006

  „Regionen Stärken Frauen“ peperment - Potenzialentwicklung per Mentoring

  In Kooperation mit der Bildungsvilla der Technologiezentrum Siegen GmbH

  peperment - Ein innovatives Förderkonzept in den Bereichen Mentoring, Potenzialentwicklung und Methodenkompetenz

• 2000 - 2006

  Europäisch geförderte Potenzialentwicklungsprogramme

  Im Auftrag verschiedener Ministerien und öffentlicher Kooperationspartner

  - Frauenspezifische Führungskräfteentwicklungen und Frauenförder- Programme - Mixed Leadership-Konzepte - Mentorenprogramme für Führungskräfte - Verbundberatungsprojekte für mittelständische Unternehmen zu spezifischen Führungsthemen

• 2000 - 2002

  Modellprojekt "FiFF" - Förderung des individuellen Aufstiegs für Frauen

  Projekt zum arbeitsmarktpolitischen Rahmenkonzept Kreis Siegen Wittgenstein

  Konzeption und Durchführung des Potenzialentwicklungsprogramms "FiFF" für Frauen zur Förderung der Karriereentwicklung

• 1991 - 1997

  Vertriebsförderung und Ausbildung in der Versicherungsbranche

  Berlin Kölnische Versicherung

  Schulung und Ausbildung Vertrieb. Produktschulungen und Vertriebskonzeption.