Ernst Fastl

Offen für neue Projekte

Das Ziel des Projekts war es, die Architektur, das Java-Backend, die Infrastruktur und das Datenmodell eines Spring Boot Angular Kundenportals in der Azure Cloud zu bewerten und zu verbessern. Es wurde eine gründliche Überprüfung des Portals durchgeführt, um Mängel festzustellen und notwendige Verbesserungen vorzuschlagen.

OPAS ist eine firmeninterne Webanwendung, die in den Bereichen Supply Chain Management und Vertrieb eingesetzt wird. Sie ermöglicht unter anderem die Verwaltung von Verträgen, Sollpreislisten, Bestellungen und Spediteuren sowie die Berechnung von Verkaufspreisen auf der Grundlage von Marktpreisen, Steuern, Margen und anderer Parameter. Es gibt Schnittstellen zu und von SAP sowie Exporte und Berichte in den Formaten MS Excel und PDF.

Der Runserver Next Generation (RSNG) ist ein Ersatz für ein Legacy-Backend Serivce namens runserver. Die neue Generation ist eine konfigurierbare, verteilte Workflow-Orchestrierungs-Engine. Sie wird hauptsächlich für die Ausführung von langlaufenden Data-Science-Berechnungen für große Pharmakunden in Computational Grids oder Public Clouds genutzt. RSNG dann sowohl on-premise als auch in öffentlichen Clouds betrieben werden.

Als Gründer meines Ein-Mann-Unternehmens habe ich verschiedene Schritte unternommen, um mich wieder stärker auf meine technische Expertise zu fokussieren.

-Führung aller Software-Engineers und DevOps-Engineers (Java, .NET, Angular, Natural). -ein neue DevOps-Team aufbauen (staffing, Prozesse aufsetzten, tool auswahl) -Konflikte zwischen dem DevOps-Team und den Produktteams bearbeiten und lösen -die Transition der Produktteams zur agilen Software-Entwicklung vorantreiben -Personalmanagement -Technisches Personal recruiten (extern, intern, Offshore) -Mitarbeiter entwickeln, fordern und fördern -technische und Qualitätsstandards laufend verbessern

-eine Abteilung von 27 Software-Engineers leiten -für 45 Offshore-Entwickler technisch verantwortlich sein -für verschiedene Scrum- und Kanban-Teams und einige Restwasserfallprojekte die technische Verantwortung tragen -den Transition der Produktteams zur agilen Software-Entwicklung vorantreiben -Personalmanagement -technisches Personal recruiten (extern, intern, Offshore) -Mitarbeiter entwickeln, fordern und fördern -die technischen und Qualitätsstandards kontinuierlich verbessern

-Die Arbeitsweise mehrerer Scrum-Teams in geordnete Bahnen leiten -Selbstorganisierte Teams mit dem Ziel führen, Qualität und Produktivität kontinuierlich zu verbessern -Meetings und Workshops moderieren -Die internationale teamübergreifende Zusammenarbeit zu fördern -Konflikte ansprechen und lösen -Scrum-Teammitglieder in Bezug auf die agile Software-Entwicklung schulen und begleiten -agile Prinzipien und Ideale vermitteln -die Agilität der Firma zusammen mit anderen Scrum-Mastern verbessern

-Ein Scrum-Entwicklungsteam (5 Entwickler) technisch und im Hinblick auf den Scrum-Prozess leiten -Referenzarchitekturen erstellen und kontinuierlich verbessern -Code anderer Entwickler reviewen -Spring-basierte Java REST-Services entwickeln -Build- und Deploymentprozesse konzipieren und implementiern -Die teamübergreifende Zusammenarbeit koordinieren -meine Vorgesetzte bei Bewerbungsgesprächen und Einstellungsentscheidungen unterstützen -Ein Kanban-Sysadmin-team leiten (4 Server und 35 Laptops)

-Java-Webservices in einem Scrum-Team entwickeln -Erstellen von Coding- und Architectureguidelines -Build- und Deploymentpozesse sowie Qualitätssicherung kontinuierlich zu verbessern -Datenbankmodelle erstellen und Daten integrieren (Oracle) -Persistenzschichten implementieren (Hibernate, JPA) Java, Spring-MVC, JUnit, Hibernate, Oracle, Maven, Jenkins

-JSF Schulungen und Vorträge auf Konferenzen abhalten -Multi-tier Architekturen konzipieren und aufsezten -Build und Deploymentprozesse konzipieren und aufsezten -Businesslogic in Java-Backend-Services entwickeln -Frontends in JSF, HTML, CSS entwickeln -neue Teammitglieder an Bord holen -Datenbankmodelle erstellen und Daten integrieren (Oracle) -Persistenzschichten implementieren (Hibernate, JPA) -Unittests implementieren

-Web-Anwendungen mit PHP und (C/C++) entwickeln -Datenbankmodelle erstellen und Daten integrieren (Oracle, MySQL) -Server und Workstations verwalten (Red Hat Linux, Solaris, Win 2000/XP)

1. Coaching: -Soziale Systeme / Systemdenken -Coaching -Teamentwicklung 2. OE: -Organisationskultur -Diagnostik -Architektur von Change Vorhaben -Strategieentwicklung -Workshop-Design -Konfliktlösung 3. PE: -Recruiting -Management- und Personalentwicklung 4. Master Arbeit

-Management und Führung im Allgemeinen -Finanzmanagement, Bilanzierung, Budgetierung, Controlling -IT-Projekt- und Prozessmanagement (auch agil) -Requirements Engineering -Qualitätsmanagement -IT-Sicherheit -Wissensmanagement -Organisationsstrukturen

1. Abschnitt: -Informationstechnologien -Netzwerktechnik -Betriebswirtschaft -Kommunikation, Rethorik und Präsentationstechnik 2. Software Engineering: -Java Software Entwicklung -Objektorientierte Analyse und Design -Web Entwicklung -Datenbank Design -Projekt Management

Die HTL In Mödling ist eine der größten Schulen Österreichs. Die Ausbildung dauert 5 Jahre lang ca. 40 Stunden pro Woche. Sie umfasst sowohl Allgemeinbildung als auch Elektronik und Software Entwicklung / Programmierung