Fiona Mahr
Angestellt, HR Policy Manager, Deloitte Schweiz
Zurich, Schweiz
Über mich
Inclusionista(c) by trade - auch People Relationship Manager oder Culture Sensor oder traditioneller gesagt, clevere Kollegin mit mehrjährige Berufserfahrung als HR-Fachexpertin mit Schwerpunkt Culture Change, Leadership, Talent Acquisition & Employer Branding, Talent Marketing und HR-Administration (muss auch sein), sowie ganz viel know-how und langjährige Erfahrung um die Themen Inclusion, Equity und Diversity im Arbeitsumfeld. Bi-linguale (E/D) und kreative Persönlichkeit, Teamplayer sowieso, die gerne selbstständig arbeitet, organisiert ist und sehr gerne Fakten recherchiert. Offene, kommunikative und empathische Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung sowie Eigenverantwortung. Fingerspitzengefühl und diplomatisches Geschick bringe ich ebenso mit, wie ein positives Menschenbild.
Werdegang
Berufserfahrung von Fiona Mahr
- Leitung, Konzeption, Koordination & Implementierung eines HR-Projekts zur Überprüfung aller internen HR-Richtlinien, Empfehlungen und Leitlinien - Beratung leitender interner Stakeholder sowie HR Business Partner zum Thema HR Policies - Durchführung einer GAP-Analyse aller HR Policies, und Guidelines - Zusammenarbeit mit internen Abteilungen zur Sicherstellung von legaler Richtigkeit, Relevanz und Aktualität - Neuerstellung und Aktualisierung von bereits vorhandenen Richtlinien auf Englisch und Deutsch
- Research und Analyse von Employer Branding Trends und Entwicklung in der Schweiz - Unterstützung der Talent Brand Leiterin durch Erstellung von Unterlagen für interne und externe Stakeholder - Employer Branding zum Thema Arbeitgeberattraktivität «Diversity Recruiting»
- Entwicklung & Implementierung ganzheitlichen DEI Strategie - Verantwortung für regionale & nationale DEI Initiativen & Aktivitäten - Entwicklung und Implementierung von Diversity KPIs in Kollaboration mit Inclusion Champions, Führungskräften Abstimmung mit dem CEO und CHRO - Coaching und Consulting der internen Mitarbeitenden Netzwerke: Gender, Kultur, LGBTQ+, Neurodiversität u.a. - Management mehrerer HR-Initiativen zum Thema Gender Diversity - Entwicklung, Implementierung & Moderation von DEI Trainings
Mitarbeit bei diversen strategischen Projekten im Bereich Social Media, Marketing, Jobcoaching sowie Analyse der Prozesslandschaft • Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben in Deutsch und Englisch für Klientinnen und Klienten • Lektorat von diversen Berichten
Unterstützung bei der Implementierung der globalen Diversity &Inclusion Strategie: • Interne und externe Kommunikation zu D&I Themen • Verantwortung für den D&I Kontent für das Intranet • Analyse und Entwicklung von D&I KPls • Research und Analyse der aktuellen D&I Trends und Best-Practice • Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien zur Förderung der D&I Governance und D&I Richtlinien sowie D&I Trainings ab 03/2020 Unterstützung bei der COVID-19 Krisenkommunikation
10 Monate, Okt. 2018 - Juli 2019
Sabbatical
Auszeit / Sabbatical
3 Jahre, Okt. 2015 - Sep. 2018
Global Inclusion & Diversity Manager
D. Swarovski Corporation AG
1 Jahr und 4 Monate, Juni 2014 - Sep. 2015
Diversity & Inclusion Manager
VERBUND AG
- Gender & Diversity Management
7 Jahre und 3 Monate, März 2007 - Mai 2014
Leitung Recruiting, Personal Marketing & Employer Branding
VERBUND AG
Leitung des strategischen und operativen Recruiting & Personalmarketings für VERBUND und dessen Tochtergesellschaften (national und international) - Entwicklung & Implementierung einer Employer Branding Strategie für den gesamten Konzern (inklusive aller Töchter) - Operative Verantwortung für den gesamten internen und externen Recruiting Prozess inkl. Durchführung von Auswahlverfahren - Budgetverantwortung (Planung & Controlling) - Alleinverantwortlich für sämtliche Sourcing-Aktivitäten im Konzern
1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2006 - Feb. 2007
Regional Communications Manager & EO (SEE)
British Council
Recruiting Lead for Austria 2003-2005
ab 11/2000 Teamlead
1 Jahr und 10 Monate, Sep. 1996 - Juni 1998
Koordinatorin für das ARCK Committee (Anti-Rassimus Kommitee Kamloops)
Kamloops Immigrant Services, Kamloops, B.C., Kanada
Gründung der Gruppe und Recruitierung von Mitgliedern aus Wirtschaft, öffentlicher Bereich, Bildungseinrichtungen, etc. Koordination der regelmäßigen Meetings Organisation und Koordination von Anti-Rassismus Events in Kamloops, BC
3 Jahre und 4 Monate, Sep. 1994 - Dez. 1997
Assistentin für geschäftsführende Direktorin
Kamloops Immigrant Services, Kamloops, B.C., Kanada
Erstellung von Berichten, Plänen , Proposals und monatlichen Statistiken Planung der Kamloops Anti-Rassismus Kampagne 1995 Erstellung und Auswertung des "Culture and Health 2000" Fragebogens sowie Durchführung von Zielgruppeninterviews
2 Monate, Juli 1994 - Aug. 1994
Englisch Lehrerin (E.S.L. - English as a Second Language)
Kamloops Immigrant Services, Kamloops, B.C., Kanada
Vorbereitung und Implementierung des Englisch Curiculums für Kinder und Jugendliche
Ausbildung von Fiona Mahr
3 Jahre und 10 Monate, Sep. 1994 - Juni 1998
Sociology
UCC - University College of the Cariboo in Kamloops Canada
Political Science, Anthropology
Sprachen
Deutsch
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Englisch
-
Französisch
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Italienisch
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