Florian Semmler
Angestellt, Personalreferent, VENSYS Energy AG
Pirmasens, Deutschland
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Werdegang
Berufserfahrung von Florian Semmler
• Operative Personalplanung • Betreuung der Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Personalbeschaffung/ -auswahl • Personalentwicklung • Personalcontrolling • Lohnabrechnung • Employer Branding • Betreuung der Auszubildenden • Teilnahme an ASA-Sitzungen und Überwachung des Themas • Betriebliches Eingliederungsmanagement • Fuhrparkmanagement
• Bearbeitung klassischer Aufgaben im HR-Tagesgeschäft • Betreuung der Mitarbeiter:innen • Organisation von Schulungen und Weiterbildungen • Mitarbeit an HR-Sonderprojekten • Betreuung der Auszubildenden • Teilnahme an ASA-Sitzungen und Überwachung des Themas • Koordination von Bewerbungsprozessen und Unterstützung bei der Personalbeschaffung • Betriebliches Eingliederungssmanagement • Fuhrparkmanagement
1 Jahr und 5 Monate, Okt. 2018 - Feb. 2020
Personalreferent
Everlight Electronics Europe GmbH
• Allgemeine Personalverwaltung / HR Administration • Reporting der Personalkennzahlen • Beratung /Unterstützung der Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Bewerbermanagement • Führen von Vorstellungsgesprächen • Koordination /Planung von internen und externen Personalentwicklungsmaßnahmen • Administrator des Zeiterfassungssystems • Fuhrparkmanagement • Arbeitssicherheitsbeauftragter / Brandschutzhelfer • Datenschutzkoordinator
2 Jahre und 7 Monate, Jan. 2016 - Juli 2018
Projektleiter Vertrieb im Außendienst
REGLER SYSTEMS GmbH
• Vertrieb von Software- und IT-Lösungen • Neukundengewinnung, Cold Calling, Leadmanagement • Koordination und Steuerung von Implementierungs- und IT-Projekten • Schnittstelle Vertrieb – Consulting – Kunde • Aufstellung von Kapazitäts- und Terminplanungen • Controlling, Monitoring, Reporting im Projektgeschäft • Mitorganisation und Begleitung von Kundenveranstaltungen
3 Monate, Okt. 2014 - Dez. 2014
Personalentwicklung
Wasgau AG
• Eigenes Projekt zum Nachwuchsförderprogramm • Partielle Dozentenfunktion im Nachwuchsförderprogramm • Mitwirkung bei der Bewerberanalyse • Personalmarketingmaßnahme • Mitwirkung operative Personalarbeit
Ausbildung von Florian Semmler
2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2012 - März 2015
Integrative Sozialwissenschaften
TU Kaiserslautern
• Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Erwachsenenbildung, Personalgewinnung und -entwicklung • Bachelorthesis: „Menschenbilder, Motivationstypen, ausgewählte Motivationstheorien – ein theoretischer Vergleich als Stärken-Schwächen-Analyse“ (Note: 1,3)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen
Chinesisch
Grundlagen