Frank Peter Zimmermann
Angestellt, Vice President HR - EMEA, Vibrantz Technologies
Hilgert, Deutschland
Über mich
• Mehr als 25 Jahre fachliche und internationale Erfahrung und Führung im Bereich Human Ressources, Arbeitsrecht, Labour Relations und Legal. • Große Erfahrung in den Branchen Automotive, Handel und Logistik in Konzernen, größeren Unternehmen und im Mittelstand. • Erfahrung und Erfolge in den Bereichen, Personalentwicklung, Organisations- und Bereichsentwicklung , sowie HR-Strategie und als Ideengeber für dieses Umfeld • Nachweislich erfolgreiches Design und Implementierung moderner digitaler HR- Prozesse und Tools, wie z.B. Recruitment, Employer Branding, Social Media, Grading, Talent Management • Hervorragend Kenntnisse im Bereich Labour Relations, Arbeits- und Vertragsrecht und anerkannter Verhandlungspartner sowohl für Geschäftsführung und Management, als auch für Betriebsräte und Gewerkschaften im In- und Ausland • Große Erfahrung im Rahmen von Transformations- und Veränderungsprozessen, Unternehmenskäufen , -verkäufen, Betriebsübergängen, auch im Private Equity Umfeld
Werdegang
Berufserfahrung von Frank Peter Zimmermann
Bis heute 11 Monate, seit Juli 2023
Vice President HR - EMEA
Vibrantz Technologies
4 Jahre und 1 Monat, Juni 2019 - Juni 2023
Head of HR & Legal
Best4Tires Holding GmbH
Internationale Verantwortung bzw. Leitung und operative Umsetzung von HR & Legal, als Direktor und Prokurist, in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen im Private Equity Umfeld, zu den Themen: Digitale Transformation und Wandel von HR, sowie Prozessverbesserungen. Bereichs- Personal- und Führungskräfte- Entwicklung, Training, Bewerber-Management, Recruitment; Employer- Branding, Grading und Payroll, Mitarbeiterbindung, Reorganisation bzw. Umstrukturierung, Beratung und Arbeitsrecht, etc.
5 Jahre und 9 Monate, Sep. 2013 - Mai 2019
Director of HR Services & Operations
GETRAG FORD Transmissions GmbH, Köln
Internationale Verantwortung und Leitung von HR an 5 Standorten in Europa und 1 Standort in Indien. Persönliche Verantwortung für den Aufbau eines neuen Getriebewerks in Indien, als Head of HR India u.a. vor Ort. (greenfiled) Internationale Konzeption und operative Umsetzung aller HR Themen. HR Prozesse und Tools, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht und nationale und internationale Labour Relations, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Reorganisation und Betriebsübergänge, HR KPI´s, etc
17 Jahre und 1 Monat, Aug. 1996 - Aug. 2013
Unterschiedliche Positionen als Senior Manager HR & Labour Relations
Adam Opel GmbH/Adam Opel AG/General Motors Europa
- Senior HR Manager Operatives Personalwesen, Opel GmbH (2012-2013) - Senior Manager HR und Labour Relations - Produkt Entwichlung, Sales Marketing, IT und Zentrale Bereiche (2008-2012) - Leiter Personal Fertigung und Qualität (Werk Rüsselsheim) (2003-2008) - Manager European Labour Relations, General Motors Europa, Zürich (2003) - Leiter Zentrale Arbeitsbeziehungen (Labour- und Employee Relations, Adam Opel AG (2001-20003) Leiter Arbeitsrecht Standort Rüsselsheim und Werk Rüsselsheim (1996-2001)
7 Jahre und 1 Monat, Aug. 1989 - Aug. 1996
HR Employment Manager/HR Supervisor
UPS United Parcel Service
Verantwortung als HR Junior Manager für die Bereiche Bewerber Management, Recruitment, Training und Entwich#klung, Personaladministration, Arbeitsrecht und Labour relations für den Zentral bzw. West Distrkt in Deutschalnd - ca 8 Standorte für gewerbliches Personal
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
Italienisch
Grundlagen