Gabriela Zurbrügg

Berufserfahrung von Gabriela Zurbrügg

• Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit März 2022

  Recruiterin

  Berner Kantonalbank AG

  Because YOU matter! Ich finde Talente! Ich bringe Menschen zusammen! "Matching people" ist meine Leidenschaft!

• Bis heute 2 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2021

  Selbständig als Coach, Gesundheitsberaterin, Aromafachberaterin

  justlive

• 2 Jahre und 2 Monate, Aug. 2019 - Sep. 2021

  Senior Recruiting Partner

  PostFinance AG

  Ich bin auf der Suche nach neuen Talenten für die PostFinance

• 6 Jahre und 1 Monat, Juli 2013 - Juli 2019

  Human Resources Consultant

  Asendia Management SAS

  HR Consulting, Development, Coaching

• 5 Jahre und 7 Monate, Sep. 2006 - März 2012

  Senior Human Resources Consultant

  Swisscom

  Senior Human Resources Consultant Ansprechpartnerin und Hauptverantwortliche für alle Kern-prozesse im Employee Life Cycle: Personalselektion, Rekrutie-rung, Entwicklung, Honorierung, Personalcontrolling, Austritte inkl. Stellenabbau. Betriebliches Gesundheitsmanagement. Beratung und Coaching von Linienvorgesetzten und Mitar-beitenden in strategischen und operativen HR Fragen. Betreuung der Lernenden und Lernbegleiter. Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten. Moderation von Workshops.

• 5 Jahre und 8 Monate, Jan. 2001 - Aug. 2006

  Human Resources Consultant

  Swisscom AG

  Human Resources Consultant Ansprechpartnerin und Hauptverantwortliche für das operative Personalmanagement inkl. Führung einer Perso-nalassistentin: Personalselektion, Rekrutierung, Kündigung, Pensionierung, Krankheit/Unfall. Beratung und Coaching von Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in strategischen und operativen HR Fragen. Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten. Moderation von Workshops.

• 5 Monate, Aug. 2000 - Dez. 2000

  Human Resources Consultant

  Swisscom AG, Strategy & International

  Human Resources Consultant Ansprechpartnerin und Hauptverantwortliche für den Bereich „National Human Resources“ inkl. Führung einer Personalassistentin: Personalselektion, Rekrutierung, Kündigung, Pensionierung, Krankheit/Unfall, Lohnbuchhaltung, Personaladministration. Beratung und Coaching von Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in strategischen und operativen HR Fragen. Stv. des Head of Human Resources und der Verantw. „International HR". Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Projekten