Gunnar Merbach
Gesellschafter, Geschäftsführender Gesellschafter, levelUP recruitment solutions GmbH
München, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Gunnar Merbach
Bis heute 1 Jahr und 10 Monate, seit Aug. 2022
Geschäftsführender Gesellschafter
levelUP recruitment solutions GmbH
Punktuell beratend, durch einen Interimeinsatz oder durch Partner unterstützt die levelUP recruitment solutions GmbH Unternehmen dabei, ihre Personalgewinnung ganzheitlich zu optimieren – vom Employer Branding über das Recruiting bis hin zum Pre- und Onboarding. Dazu geben wir eine Orientierung bei der Maßnahmenpriorisierung, und sorgen für eine optimale Sichtbarkeit am Kandidatenmarkt. Zudem helfen wir, Budgets zielführend einzusetzen, um Personalgewinnung bei gleichen Kosten leistungsfähiger zu machen.
Bis heute 5 Jahre und 5 Monate, seit 2019
DGFP-Repräsentant | ERFA-Moderator
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)Moderation der Erfahrungsaustauschgruppe Personalmarketing & Recruiting innerhalb der DGFP sowie Referent in Veranstaltungen zu verschiedenen Themen der Personalgewinnung.
Bis heute 6 Jahre und 5 Monate, seit 2018
Berater Talent Acquisition
ifb KG Institut zur Fortbildung von Betriebsräten8 Monate, Juli 2023 - Feb. 2024
Manager Personalmarketing & Recruiting ad interim
eurobahn GmbH & Co. KG4 Jahre und 8 Monate, 2018 - Aug. 2022
Berater & Interim Manager | gunnarmerbach.com
Employer Branding | Personalmarketing | Recruiting | On- and Offboarding
2019 - 2021
Manager Strategisches Recruiting ad interim
Dorsch Gruppe
2019 - 2020
Director Recruiting ad interim
Finanz Informatik GmbH & Co.KG
2019 - 2019
Berater Offboardingbefragung
Lumics - A joint venture between McKinsey & Company and Lufthansa Technik2017 - 2018
Leiter Talent Acquisition / Active Sourcing
Megatech Industries AG
• Aufbau des Bereichs Talent Acquisition & Active Sourcing • Realisierung massiver Einsparungen • Einführung eines modernen Stellenanzeigenlayouts • Neuausrichtung der Kanäle zur Kandidatenansprache • Konzipierung einer Karriereseite inkl. Google Analytics • Einführung und Durchführung strukturierter Kandidateninterviews • Ausarbeitung länderspezifischer HR Marketing-Konzepte • Unterstützung bei der Einführung von Unternehmenswerten • Definition gruppenweiter Recruitingprozesse nach IATF-Standard
• Einführung neues eRecruiting-System • Verpflichtung & Onboarding Personalmarketingagentur • Einführung gruppenweites Stellenanzeigenlayout • Neuausrichtung der Kandidatenansprache (CPC, SEA, etc.) • Durchführung von Bewerbertagen und Kandidateninterviews • Steuerung externer Dienstleister
• Neuausrichtung Kandidatenansprache • Einführung Google Analytics • Durchführung Zielgruppenstudie Handwerker • Einführung globales Stellenanzeigenlayouts • Entwicklung Textkonzept (Fokus Realistic Job Preview, Unternehmenswerte) • Erarbeitung Onboardingkonzept ab Vertragsunterschrift • Überarbeitung Social Media • Fundierte Dienstleisterauswahl • Durchführung Karriereevents • Erarbeitung Arbeitgeberangebote • Grundlegendes Talent Relationship Management • Führung diverser Dienstleister
2013 - 2014
Sabbatical
als Backpacker
Leben & Lernen
2012 - 2013
Senior Projektleiter Employer Branding & Personalmarketing
Personalwerk GmbH
• Mitentwicklung von Employer Brand Value Propositions für Kunden • Steuerung von Kundenprozessen (Erarbeitung EVP, Kreation, Roll-Out) • Akquise und Leitung von Projekten bei Mittelständlern und Konzernen
2010 - 2012
Senior Projektleiter Digital HR Solutions
T-Systems Multimedia Solutions GmbH Dresden
• (Teil-) Projektleitung im eHR Umfeld (z.B. Karriereseite der Telekom) • Teilprojektleiter Dokumentenmanagement, IT-Großprojekt „De-Mail“ • Leitung von Angebotsteams für Ausschreibungen
2006 - 2010
Senior Key Account Manager Talent Acquisition
access KellyOCG GmbH
• Kundenakquise; Umsatzverantwortung von 1,25 Mio. Euro • Betreuung und Beratung von Management, Personal- und Fachbereichen zu Recruiting Maßnahmen, Employer Branding und HR-Outsourcing • interne Steuerung aller kundenrelevanten Prozesse
Ausbildung von Gunnar Merbach
6 Monate, Jan. 2002 - Juni 2002
International Business Administration
Estonian Business School, Tallinn
4 Jahre und 1 Monat, Sep. 2000 - Sep. 2004
Baltic Management Studies
Fachhochschule Stralsund
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen