Helmut Demmelhuber

Selbstständig, Senior-Berater/Consultant für Personal- und Organisationsentwicklung, Demmelhuber Consulting

Tübingen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Veränderungsmanagement:
Strategien entwickeln
Veränderungsprozesse steuern und begleiten
Organisationen Bereiche und Teams entwickeln /
Strategische Personalentwicklung:
Fach- und Führungskräfte entwickeln
Führungskräfte individuell begleiten und beraten
Instrumente und Systeme einführen
Projektmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Helmut Demmelhuber

  • Bis heute 5 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2018

    Lehrbeauftragter für Personalführung

    Hochschule Neu-Ulm

    > Theorien der Führung und des Führungserfolges > Führungsbeziehungen > Praktische Führungskonzepte > Führungskompetenzen und -instrumente

  • Bis heute 7 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2017

    HR-Experte Personalentwicklung und externer Moderator, Trainer und Coach

    Maschinenfabrik Reinhausen

    > Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten und Methoden > Konzeption und Durchführung strategischer Trainingsprogramme > Team-, Gruppenentwicklung und Führungskräfteentwicklung > Inhouse Trainings > Externer Moderator, Trainer und Coach

  • Bis heute 7 Jahre und 9 Monate, seit Sep. 2016

    Senior-Berater/Consultant für Personal- und Organisationsentwicklung

    Demmelhuber Consulting

    Prozessbegleitung, Moderation, Training, Coaching

  • 3 Jahre und 10 Monate, März 2017 - Dez. 2020

    Lehrbeauftragter für HR Management

    International Business School (IBST), Hochschule Furtwangen University

    Human Resource Management (HRM): Strategic HRM in today’s organizations, the strategic role of HR functions, and the impact of technology and global competition. Business ethics in HRM. How workforce diversity provides an opportunity for companies and management. Importance of strategic HRM in staff planning and development. Methods and sources for efficient staff recruitment. Concept of individual performance and reward and the impact of this concept on motivation and company culture.

  • 4 Jahre, Sep. 2012 - Aug. 2016

    Referent für Personal- und Organisationsentwicklung

    Führungsakademie Baden-Württemberg

    Projektleitung, Organisationsberatung und Coaching für Veränderungsprozesse oder Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt Öffentlicher Dienst und Non-Profit-Organisationen > Steuerung von Veränderungsprozessen > Optimierung von Strukturen und Prozessen > Entwicklung und Umsetzung von Strategien > Trainings für Fach- und Führungskräfte zu unterschiedlichen Themen > Moderation von Foren, Tagungen und Workshops > Coaching und Teamentwicklung

  • 13 Jahre und 2 Monate, Juli 1999 - Aug. 2012

    Leiter Referat Schulpastoral

    Diözese Rottenburg-Stuttgart

     Koordination und Leitung von Projekten und Arbeitsgruppen  Konzept-, Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit  Planung, Organisation und Durchführung von Seminaren und Veranstaltungen für bis zu 250 Teilnehmer/innen  Personalgewinnung und –führung (4 Vollzeit / 25 Honorarkräfte)  Budgetplanung und –controlling

  • 2 Jahre und 11 Monate, Aug. 1996 - Juni 1999

    Sozialpädagogischer Fachdienst

    SOS-Kinderdorf e.V.

Ausbildung von Helmut Demmelhuber

  • 2 Jahre und 11 Monate, Sep. 1993 - Juli 1996

    Dipl. Pädagogik

    Pädagogische Hochschule Freiburg

    Sozialpädagogik, Jugendhilfe, Gruppenpädagogik

  • 1 Jahr, Sep. 1989 - Aug. 1990

    Roman-Catholic Theology

    St. John's University, MN, USA

  • 4 Jahre und 10 Monate, Okt. 1987 - Juli 1992

    Dipl. Katholische Theologie

    Universität Passau

    Pastoraltheologie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Bayrisch

    Muttersprache

  • Latein

    Grundlagen

  • Altgriechisch

    Grundlagen

  • Althebräisch

    Grundlagen

Interessen

Holstein-Friesian-Zucht
Kochen
Freizeitsport
Fahrradreisen

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z