Jacqueline Gajek
Angestellt, HR Business Partner HQ Central Europe, Yves Rocher GmbH
Abschluss: Master of Arts, Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Nürnberg, Deutschland
Über mich
„Positiv“, „hands-on“, „Macher“, „kreativ“ – das sind 4 Attribute, die mich sehr gut beschreiben. Ich bin ein People Lover mit einem großen Herzen und Humor, immer auf der Suche nach Herausforderungen und Möglichkeiten zu wachsen. Immer positiv und hoch motiviert. Ich habe eine starke Macher-Mentalität, eine strategische Denkweise und habe bereits völlig neue HR-Strukturen und -Prozesse aufgebaut. Freiheit, Vertrauen & die Möglichkeit, eine agile, menschenorientierte und moderne Kultur zu schaffen - dafür brenne ich. Kritisch und kontinuierlich den Status Quo zu hinterfragen ist meine Devise, um damit ständig Verbesserungen zu erreichen. Ich trage mein Herz auf der Zunge & spreche aus, was gesagt werden muss, um immer die besten Lösungen zu finden. Es gibt nichts Wichtigeres in einem Unternehmen als unsere Mitarbeiter, darum trage ich mit innovativer HR Arbeit dazu bei, die besten Talente zu finden, zu entwickeln & in einer agilen Kultur zu Bestperformance & Zufriedenheit zu verhelfen.
Werdegang
Berufserfahrung von Jacqueline Gajek
- Aufbau einer neuen HR Abteilung & komplett neuer HR Prozesse und Strukturen - Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter des Headquarters Central Europe in einer internationalen Matrixorganisation - Agile Coach - Recruiting & Personalentwicklung - Performance Management & Nachfolgeplanung - Workshops - Steuerung von Change Prozessen & Organisationsentwicklungs Projekten - Nationale und internationale HR Projekte - Vertretung des HR Direktors DACH - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
1 Jahr und 4 Monate, Feb. 2020 - Mai 2021
Personalreferentin
European Bank for Financial Services GmbH (ebase®)- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Duchführung nationaler und internationaler Onboarding Veranstaltungen - Unterstützung im Recruiting - Internationale Zusammenarbeit mit den HR Abteilungen der FNZ Group - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Mitwirkung und Leitung verschiedener Personalprojekte - Stetige und systemische Weiterentwicklung und Implementierung von Personalprozessen
11 Monate, März 2019 - Jan. 2020
HR Manager
Gajek Fontänen - Springbrunnenbau & Wasserspiele
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Verantwortung für das Recruiting - Zusammenarbeit mit der BfA, sowie nationalen und internationalen Personaldienstleistern - Konzeption und Durchführung von HR Prozessen, z.B. Onboarding und Weiterbildungsmaßnahmen - Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, z.B. Mitarbeiterevents - Vertretung des Unternehmens auf nationalen und internationalen Messen - Personaladministration
7 Monate, Sep. 2018 - März 2019
Werkstudentin HR Top Management - HM
MAN Truck und Bus Deutschland GmbH- Betreuung der Führungskräfte des Top Managements - Unterstützung bei der Durchführung und Weiterentwicklung der Managementprozesse (Mitarbeitergespräch, Entwicklung ins Management, Managementnachfolgeplanung) - Planung, Organisation und Durchführung der Beförderungsfeier für das Management - Mitarbeit bei Compensation & Benefits Themen - Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das Management und den Vorstand - Gestaltung des Sharepoints und Schulung der Führungskräfte und HR Abteilungen
- Active Sourcing von Fach- und Führungskräften via Social Media Kanäle (Xing, LinkedIn, Facebook, Truffls, Jobbörsenprofile) - Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen - Führen von Telefoninterviews und Bewerbungsgesprächen - Konzeption und Implementierung eines neuen Traineeprogrammes für den Vertrieb - Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen - Administrative Tätigkeiten (Erstellen von Verträgen und Zeugnissen)
10 Monate, Feb. 2016 - Nov. 2016
Führungskräftenachwuchsprogramm Management-Trainee Operations
Sixt GmbH & Co. Autovermietung KG
• Vertretung des Bereichsleiters für die Filialen in Kiel • Key Account Management Personalarbeit für die Filialen in Kiel: o Auswahl neuer Filialmitarbeiter und Fahrer durch Bewerbungsgespräche und Probearbeitstage o Organisation und Durchführung von Assessmentcenter zusammen mit der Recruiting Abteilung o Coaching der Filialmitarbeiter in vertrieblichen Skills
4 Monate, Sep. 2015 - Dez. 2015
Auslandspraktikum im Bereich HR & Marketing
Fontanny z Kamienia, Polen
- Recruiting (CV screening, Telefoninterviews, Teilnahme an persönlichen Bewerbungsgesprächen) - Jobmessen, Social Media Marketing, Organisation eines Firmenevents
1 Jahr und 1 Monat, Aug. 2013 - Aug. 2014
Studentische Nebentätigkeit als Kundenberaterin
French Connection und ANSON'S Herrenhaus KG, Nürnberg
- Kundenberatung - Modeberatung
6 Monate, März 2013 - Aug. 2013
Praktikum Controlling/Reporting Fertigungsmaterial
Daimler AG
- operative Planung - Soll-Ist Analysen - Erstellung des Monatsberichts - Reporting/Präsentation der Ergebnisse vor der Geschäftsleitung - Organisation eines Teamevents
- Vertrieb Privatkunden (Akquise, Upselling) - Kundenberatung - CRM - Beschwerdemanagement
2 Jahre und 6 Monate, Sep. 2006 - Feb. 2009
Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation
Deutsche Telekom AGAusbildung
Ausbildung von Jacqueline Gajek
7 Monate, Feb. 2018 - Aug. 2018
exchange semester
Università degli Studi di Cagliari
Corporate Governance Business Communication Italian Language
2 Jahre und 10 Monate, März 2017 - Dez. 2019
Human Resources Management
Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
4 Monate, Sep. 2014 - Dez. 2014
exchange semester
Universitas Udayana, Indonesien
Marketing Management
4 Jahre, Okt. 2011 - Sep. 2015
BWL
Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Human Resources Management, Marketing & Sales, Marketing Management
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Italienisch
Grundlagen