Jenny Kammradt

Business Analyst Quality Management; Insurance Sector Product Owner - App Entwicklung; Insurance Sector PMO Lead; Insurance Sector Change Management; Public Sector Trainer (Trainingsmanagement, Facilitator) Führungskraft Hiring Verantwortung

Insurance Sector: Business Analyst Quality Management Insurance Sector: Product Owner Insurance Sector: PMO Lead Public Sector: Change Management

Duales Master Studium bei IBM- FOM Hochschule :M.Sc. Human Resource Management; Tätigkeit bei IBM: Strategisches Management Human Resources (global); Schulungen: Interne Consulting Schulung- Issue-Based Method

abgeschlossenes Traineeprogramm: Technology Growth Platform Human Capital Management (HCMS) HCMS Fundamentals, HR Processes, RFP and Solution Set up, Project Structure

Recruiting, Bewerbermanagement, Personalentwicklung, administrative Tätigkeiten

Erstellung/Konzeptionierung/Prüfung von Präsentationen, Trainings, Angeboten; Erstellung einer Marktrecherche; Unterstützung bei Mitarbeiterbefragungen nationaler und internationaler Kunden; Projekteinsatz bei einem mittelständischen Kunden (dor Ort); Recherchearbeiten

Tätigkeiten in verschiedenen Ressorts: Pressebeauftragte im Ressort Marketing, Ressortleiterin HR, Mitglied im Ressort Externes Projekte: Erfahrungen als Projektleiterin und Projektmitglied in internen und externen Projekten. Ressortleitung Human Resources- 09/2013-02/2014: Personalverantwortung, Aufgaben: Personalentwicklung im Verein, Veranstaltungsorganisation, Recruiting, Bewerbermanagement, Mitgliedermanagement, Schulungsmanagement

Zuarbeit für Head of Human Resources. Erstellung, Überarbeitung und Übersetzung von Konzepten, Präsentationen, Dokumenten. Erstellung von Formularen mit Acrobat XI. 3 Monate Direct Search: aktive Suche nach geeigneten Kandidaten in nationalen und internationalen Netzwerken; direkte Ansprache geeigneter Kandidaten; schriftlicheBeantwortung von Kandidatenanfragen; erstellen von Reportings; direkte Zusammenarbeit und Absprache mit Fach-und Führungskräften

Betreuung von internationalen Austauschstudenten der Summer School der HWR Berlin. Übernahme von Veranstaltungsorganisation, Führungen, etc.. Konzeptionierung der Evaluation.

4-wöchige Leitung der Personalabteilung - Überarbeitung des Personalrecruiting-Prozesses: - Überarbeitung des Gesamtprozesses (Abfolge interner Prozesse) - Erstellung Interviewleitfaden, Dokumenten (Personalsuche, Bewerberauswahl, Einstellung neuer Mitarbeiter) - Überarbeitung des Personalentwicklungsprozesses - Bearbeiten von Kündigungen, Einstellungen, Stellenausschreibungen - Assistenz der Geschäftsleitung

Das Praktikum beinhaltete die Übernahme von Trainingsteilen in Seminaren für Auszubildende, Unterstützung bei Recruiting-Messen, AC´s und Workshops. Urlaubsvertretung für Mitarbeiter. Zusätzlich wurden verschiedene Leitfäden erstellt (abteilungsübergreifend und abteilungsspezifisch/ deutsch und englisch) und eine Initiative zur Gewinnung qualitativer Praktikanten gegründet. Des Weiteren wurde die Einstellungsmappe für Auszubildende überarbeitet und für die gesamte UniCredit Bank AG umgesetzt.