Julia Otasevic

Expert boolean sourcing; effective sourcing strategies, techniques and tools to find top talent; identifying talent from every possible source; engaging passive candidates; pre-screen conversations with candidates; live Interviews

Definition und Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Stellenausschreibung Management, Active Sourcing (Boolean Search, berufliche und soziale Netzwerke, Mitarbeiterempfehlungen, Talent Pool), Eigene Identifizierung und Direktansprache der Kandidaten, Steuerung und Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses, Führen von strukturierten telefonischen und persönlichen Interviews

Kooperation mit Hochschulen, Planung und Organisation von Fachmessen, Management von Stellenausschreibungen, Ausbau und Pflege des Talentenpools, Vorbereitung und Betreuung von Assessment Centern, Auswertung von Potentialeinschätzungen der Mitarbeiter, SAP Personaladministration

Recruiting von Ingenieuren für die Automobilzulieferer-branche, Stellenausschreibungsmanagement, Bewerberpoolpflege, Bewerberselektion, Zeugniserstellung, Personalverwaltung und -betreuung

Einarbeitung in die aktuellen Releases der Projektmanagement-Software RPlan, Unterstützung der Testfallermittlung, Durchführung von Software-Tests

Durchführung von quantitativen Studiointerviews, Telefoninterviews, Quoten- und Interviewkontrolle der durchgeführten Studio-interviews

Arbeits- und Organisationspsychologie, HR, Wirtschaftssoziologie