Dr. Justus Julius Kunz
Angestellt, Head User Requirements & Change Management, Drees & Sommer
Brüttisellen, Schweiz
Werdegang
Berufserfahrung von Justus Julius Kunz
Bis heute 4 Jahre und 1 Monat, seit Mai 2020
Head User Requirements & Change Management
Drees & Sommer3 Jahre und 7 Monate, Okt. 2016 - Apr. 2020
Organizational Development Manager
Coca-Cola HBC Schweiz AGBerichte direkt an die Schweizer Personaldirektorin. Leitung eines Teams, verantwortlich für alle Massnahmen im Bereich Arbeitgebermarke/Arbeitgeber-marketing, Mitarbeitendenzufriedenheit, Führungskulturentwicklung und Change-Management. Gesamtverantwortlich für das Schweizer Ausbildungsprogramm. Wichtigste Projekterfolge: -Signifikante Stärkung der Arbeitgebermarke -Erfolgreiche Steigerung der Agilität der Schweizer Organisation
1 Jahr und 1 Monat, Sep. 2018 - Sep. 2019
Employee Relations HBC Group
Coca-Cola HBC Group (Zug, CH)
Temporäreinsatz auf HBC Gruppenebene im Bereich “Employee Relations” (parallel zu meinen Aufgaben auf Länderebene) Gemeinsam mit der Employee Relations Gruppen-Direktorin verantwortlich für die Neuausrichtung des Mitarbeitenden-Feedback-Systems der gesamten HBC Gruppe. Erfolgreiche Einführung eines Pulsbefragungssystems in allen 28 HBC-Ländern.
1 Jahr und 5 Monate, Mai 2015 - Sep. 2016
Senior Organizational Development Consultant
Coca-Cola HBC Schweiz AGVerantwortlich für die Bereiche Mitarbeitendenzufriedenheit, Führungskulturentwicklung, Change-Management. Wichtigste Projekterfolge: -Steigerung der organisationalen Lern-/Veränderungsfähigkeit -Sicherstellung eines geteilten Strategieverständnisses -Change Management (Supply Chain & HR Reorganisation)
3 Jahre, Mai 2012 - Apr. 2015
Senior Consultant
energy factory St. Gallen AG (Spin-off der Universität St.Gallen)
Akquise und Leitung internationaler Beratungsprojekte (u.a. in den Bereichen Arbeitsmotivation, Change-Management, Kompetenzentwicklung). Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen, Executive Coachings sowie Business Development und Produktentwicklung. Wichtigste Erfolge als Projektleiter: -Ausbau von Organizational Capabilities (Automotive) -Erhalt des Mitarbeitendenengagements in einem Veränderungsprozess (Energieerzeuger)
4 Jahre und 3 Monate, Feb. 2008 - Apr. 2012
Consultant
energy factory St. Gallen AG (Spin-off der Universität St.Gallen)
Mitarbeit in/ Leitung von internationalen Beratungsprojekten (u.a. in den Bereichen Change-, Talent- und Performance-Management, Capabilities Development). Durchführung von Führungskräftetrainings und Akquise Unterstützung. Wichtigste Erfolge als Projektleiter: -Implementierung einer neuen Unternehmensstrategie (Automotive) -Einführung Führungsfeedback-Prozesses (Automotive) -Verbesserung der Kundenorientierung (Bank)
10 Monate, Jan. 2006 - Okt. 2006
Diplomand
RWE Power AG
Evaluation und Optimierung einer Organisationsentwicklungsmaßnahme: Qualitative und quantitative Analyse der Akzeptanz auf Seiten der MA, Konzipierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Akzeptanz-Steigerung, Entwicklung einer Kommunikationsstrategie / M.A.-Abschlussarbeit zum Thema "Kritische Erfolgsfaktoren bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen"
Ausbildung von Justus Julius Kunz
4 Jahre und 6 Monate, Feb. 2008 - Juli 2012
Doktoratsstudium Betriebswirtschaftslehre
Universität Sankt Gallen
Strategy & Management / Promotion zum Thema: "Langfristiger Unternehmenserfolg durch Vermeidung von Überbeschleunigung"
2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2004 - März 2007
Psychologie
Universität Erfurt
Arbeits- und Organisationspsychologie, Sozialpsychologie
3 Jahre und 1 Monat, Okt. 2001 - Okt. 2004
Lehr- / Lern- und Trainingspsychologie (Hauptfach) / Kommunikationswissenschaft
Universität Erfurt
Sozialpsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Kommunikatorforschung
1 Jahr und 8 Monate, März 2000 - Okt. 2001
Betriebswirtschaftslehre
TU Bergakademie Freiberg
Sprachen
Deutsch
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Englisch
-