Katharina Beinroth

• Mitglied des Management-Teams • Verantwortlich für fünf Mitarbeitende • Verantwortung für alle HR-Themen • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen • Strategische Personalarbeit (Implementierung HR-Software, Employer Branding, U-kultur, Performance Management, Change Management) • Rekrutierung sowie On- bis Offboarding • Gehaltsverhandlungen, Konflikt-, Feedbackgespräche • Vorbereitende Gehaltsabrechnung • Organisation und Teilnahme an Messen + Events

• Mitglied des Management-Teams • Verantwortlich für drei Mitarbeiterinnen • Verantwortung für alle HR-Themen • Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen • Strategische Personalarbeit (Implementierung HR-Software, Employer Branding, Unternehmenskultur, Performance Management, Change Management) • Rekrutierung sowie On- bis Offboarding • Gehaltsverhandlungen, Konflikt-, Feedbackgespräche • Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnungen • Organisation und Teilnahme an Messen + Events

• Eigenständige Rekrutierung der studentischen Praktikanten/-innen in Kooperation mit den Fachbereichen • Eigenverantwortliche Projektorganisation der Trainee-Interview-Tage sowie die selbständige Organisation und Durchführung der Assessment Center • Unterstützung bei dem gesamten Bewerbermanagement mit Führen von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit den Bewerbern • Active Sourcing • Projektarbeit (z. B. Weiterentwicklung der Recruiting Strategie, Personalmarketing)

• Unterstützung und Vertretung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wie u.a. die Pflege der Mitarbeiterstammdaten und die variable Datenerfassung (Spesen, Reisekosten etc.) • Bearbeitung von Versetzungen, Tarifsprüngen, Krankmeldungen • Selbstständige Bearbeitung von Unfallanzeigen und Regressansprüchen

Unterstützung der Ausbildungsabteilung: • Bewerbermanagement • Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung der Einstellungstests, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen • Vorbereitung des Ausbildungsstarts • Ausbildungsmarketing • Gestaltung der neuen Karriereseite • Messestandvorbereitung und -betreuung • Verwaltung der Jobportale • Verfassen von Abmahnungen, Zeugnissen, Verträgen, Unfallanzeigen • Variable Datenerfassung, Pflege und Eingabe der Mitarbeiterstammdaten

• Organisation und Durchführung der Einführungswoche für die Erstsemester sowie deren Unterstützung und Hilfestellung • Begleitung und Reflexion des gruppendynamischen Prozesses • Kollegialer Austausch

• Leadership & negotiation skills • Service Marketing and Management • Digital CRM • Digital Marketing • Principles of Sales Management • Sales Management

Methoden der Personal- und Organisationsforschung • Organisationstheorie und -entwicklung • Strategisches Personalmanagement • Managing Diversity • Internationales Organisations- und Personalmanagement • Change Management • Team- und Projektmanagement • Ausgewählte Fälle der Personalentwicklung • Einführung in Theorie und Praxis der Organisationsentwicklung • Konfliktmanagement Masterthesis Unternehmenskultur – Eine qualitative Analyse der kulturprägenden Elemente bei der endios GmbH (1,3)

Organisation & Personalmanagement