Katharina von Schwerin

- Aktive Suche und Rekrutierung von IT Fach- und Führungskräften - Ausarbeiten und Veröffentlichen von Stellenanzeigen - Führen von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen - Pflege und Erweiterung der internen Bewerberdatenbank - Einführung einer neuen Bewerbermanagement-Software - Vertragsmanagement - Gestaltung und Umsetzung eines neuen Vertragsprozesses - Gestaltung und Verbesserung von Recruiting-Prozessen - Teilnahme an Bewerbermessen inkl. Vor- und Nachbereitung der Messen

- Bearbeiten von Bewerbungen - Mithilfe bei der Planung und Durchführung von Auswahlworkshops für Bewerber - Überarbeiten der Mitarbeitervergünstigungen - Unterstützung bei der Planung und Durchführung eines Gesundheitstages - Teilnahme am Feedbackgespräch und Vorbereiten von Mitarbeiterbeurteilungsbögen

Erstellen und Vervollständigen von Stellenbeschreibungen in enger Absprache mit den Führungskräften der jeweiligen Abteilungen

Human Resources und Englisch