Kati Hülsenbeck

Leitung der Bereiche Personalbetreuung, Personalmanagement, Recruiting, Personalentwicklung, Legal, Abrechnung und Controlling • Fachliche und disziplinarische Führung des HR Teams (insgesamt 13); Zusammenarbeit mit den internationalen Länderorganisationen • Ansprechpartner- und Verhandlungspartnerin für Management und Führungskräfte sowie für lokale Betriebsräte, Konzernbetriebsrat und Gewerkschaftsvertreter

Beratung und Betreuung der dezentralen Personalleiter in strategischen und operativen Themen, Bericht an Geschäftsführer der Tochtergesellschaften • Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen und Tarifvertrag • Implementierung nat. Standards (Verträge, Gehaltsstrukturen) • Optimierung und Standardisierung der HR Prozesse • Kostendreduktion durch die konsequente Kommunikation und Unterstützung zur Einhaltung der arbeitgeberseitigen Interpretation der Tarifregelungen

Referent der GF im Daily Business, Anfertigen von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen, Betreuung von Projekten • Change-Management: Planung und Durchführung von Umstrukturierungen und entsprechender Workshops • Personalmanagement: Begleitung und Unterstützung der konzernweiten Tarifverhandlungen (Haus TV), Unterstützung bei Vertragsverhandlungen, Personalbudget-Erstellung, Standardisierung Personalprozesse

• Aufbau der konzerneigenen Berufsakademie, Aufbau der internen operativen Prozesse und Abläufe • Bewerberkommunikation und Onboarding von internen und externen Arbeitnehmern, Trainern, Schülern • Talentscouting: Entwicklung und Durchführung einer internen Ferien-Workshop- Reihe, Erzielung nennenswerter Umsatzerlöse • Eignungsdiagnostik: Entwicklung und Einführung eines Systems zur Potentialeinschätzung von Bewerbern und Studenten

Personal & Organisation, Soziale Kommunikation