Kerstin Grashaußer

Aufbau der Personalabteilung und Implementierung von HR-Prozessen, Disziplinarische und fachliche Verantwortung für das HR-Team, Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, der Fachbereiche und sämtlicher Mitarbeiter in allen relevanten HR-Angelegenheiten, Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, operative Abwicklung aller arbeitsrechtlicher und personellen Maßnahmen in Abstimmung mit den Fachbereichen und Optimierung von HR-Prozessen und Initiierung von HR-Projekten

Korrektur von Hausarbeiten und Einsendeaufgaben, Betreuung und Korrektur von Masterarbeiten

Disziplinarische und fachliche Verantwortung für das HR-Team, Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, der Fachbereiche und sämtlicher Mitarbeiter in allen relevanten HR-Angelegenheiten, Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, operative Abwicklung aller arbeitsrechtlicher und personellen Maßnahmen in Abstimmung mit den Fachbereichen und Optimierung von HR-Prozessen und Initiierung von HR-Projekten

Bearbeitung der administrativen Personalthemen von der Einstellung bis zur Kündigung für die Mitarbeiter im Vertrieb und in der Regionalgesellschaft, Beratung der Führungskräfte zu allen personalrelvanten Themen, arbeitsrechtliche Beratung in den Bereichen Arbeits-, Tarif- und Sozialrecht, Teilnahme an Hausleiter- und Verkaufsleitersitzungen, Standardisierung von Personalprozessen in den Filialen und im Team, Unterstützung im Bereich der Bewerberauswahl, Führung eines Teams von acht Personalsachbearbeitern

Unterstützung und Beratung der Manager und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten, Rekrutierung, Personalbeschaffung, Versetzungen, Eintritte/Austritte, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Fachbereichen, Unterstützung der Personalleitung bei strategischen und personalpolitischen Angelegenheiten, Personalentwicklung, Überwachung und Pflege des Zeiterfassungssystems, (internationale) Projekte im operativen, strategischen und personalpolitischen Bereich

Planung und Steuerung des Personalbedarfs und -einsatzes für etwa 150 Mitarbeiter, Erstellung und Verantwortung der Sach- und Personalkostenbudgets, Bearbeitung personalwirtschaftlicher Fragestellungen, Personalrekrutierung und -freisetzung, Zuständigkeit für Personalentwicklung und Ausbildung, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verantwortung für Haus- und Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement, Zusammenarbeit mit den zentralen Fachbereichen wie z.B. Personal und Recht

Betreuung von 5 bis Filialen mit etwa 100 Mitarbeitern, Personalbeschaffung, -entwicklung und -freisetzung, Kosten- und Umsatzverantwortung, Durchführung von Schulungsmaßnahmen, Kommunikation und Kontrolle der Warenpräsentation, Überwachung von Sicherheitsstandards und Gesetzen

Erstellung von Beratungskonzepten im Bereich Unternehmensentwicklung, Organisation und HR, Recherchetätigkeiten und Aufbereitung der Daten, Vor- und Nachbereitung, sowie Organisation der Beratungstermine, Erstellung von Präsentationen und Anschauungsmaterial, administrative Bürotätigkeiten

Messehostess und Promoterin für verschiedenen Unternehmen

Erstellung einer Studie zum Thema "Steigerung der Kundenzufriedenheit" in Zusammenarbeit mit anderen Studenten

Erstellung von Arbeitszeugnissen, Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Mithilfe bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Internetrecherche, administrative Tätigkeiten

Verkauf und Buchung von Reisen, Bearbeitung von Internetbuchungen, administrative Tätigkeiten

Ausbildung in den Bereichen DOB, Herren-Artikel und Verwaltung, Schulungen zu verkaufsrelevanten Themenbereichen im Bildungszentrum des Einzelhandels in Springe

Verkaufstätigkeit und Herstellung der Produkte, Durchführung von Kindergeburtstagen

Masterarbeit: "Gesunde Führung als Voraussetzung für gesunde Mitarbeiter"

Personalwesen/Organisation, Marketing, Industriebetriebslehre Diplomarbeit: "Die Besetzung von Topmanagementpositionen bei Unternehmensübernahmen und Fusionen"