Kevin Junglewitz

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten Planung und Umsetzung von HR-Projekten Beteiligung an der Gestaltung des Employer Branding Weiterentwicklung interner Benefits Verantwortlich für operative HR-Prozesse Mitwirkung an Projekten zur Verbesserung der HR-Prozesse Verantwortung für das Recruiting Durchführung von Bewerberinterviews Erstellung von Stellenausschreibungen Proaktive Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidat:innen

Verantwortung für das Recruiting an allen deutschen Standorten, Führen von Bewerberinterviews zusammen mit den Fachbereichen, Weiterentwicklung der Employer Branding Aktivitäten, Abstimmung mit den Fachbereichen bezüglich der Bedarfe, Erstellung von Stellenausschreibungen in Absprache mit den Fachbereichen, Auswahl und proaktive Ansprache geeigneter Kandidat:innen, operatives Tagesgeschäft der HR Teams

Verantwortung Warenfluss; Gewährleistung der Durchführung vorgegebenen Verkaufskampangen und Aktivitäten; Erreichung der Umsatzziele; Verantwortung für die Ressourcenplanung, Personaleinsatzplanung, Einhaltung der Budgetziele, Erreichung der jährlichen Inventurziele; Erreichung der Tages-, Wochen- und Monatsziele Führen von Mitarbeitergesprächen; Einstellung neuer Kolleg:innen/Nachfolge/Entwickulngsplanung; Verantwortung für die Mitarabeiterentwicklung inkl. Organisation und Durchführung von Schulungen