Klaus Koller

Angestellt, Referent HR Management, BMW Group

München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Change Management
Führungskräfteentwicklung

Werdegang

Berufserfahrung von Klaus Koller

  • Bis heute 5 Jahre und 10 Monate, seit Aug. 2018

    Referent HR Management

    BMW Group
  • Bis heute 7 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2016

    Senior Manager Talent Management

    BMW Brilliance Automotive

  • Bis heute 10 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2013

    Senior Change Manager

    BMW-Brilliance Automotive Ltd.

    Leitung des Change Management für BMW-Brilliance Ltd.

  • 1 Jahr und 9 Monate, Feb. 2012 - Okt. 2013

    Bereichsentwicklung

    BMW Group

    Teamleitung Change Management und interne Kommunikation Karosserieentwicklung, WO Integrator

  • 1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2011 - Jan. 2012

    Change Management Berater

    invenio GmbH Engineering Services

    Change Management Berater Bereichsentwicklung in der Entwicklung Karosserie und Ausstattung BMW Group

  • 2 Jahre und 8 Monate, Mai 2008 - Dez. 2010

    Change Management Berater/ freier Mitarbeiter

    Cirquent GmbH

    Freier Mitarbeiter/ Change Management Berater Bereichsentwicklung Karosserieentwicklung BMW Group

  • 3 Jahre und 4 Monate, Sep. 2004 - Dez. 2007

    Doktorand im Bereich Change Management

    BMW Group

    Anfertigung Doktorarbeit (Verbesserung von Führungsqualität in Veränderungsprojekten- Entwicklung und Evaluation eines Planspiels zur Führungskräftequalifizierung) und Projektarbeit bei der "Bereichsentwicklung Immobilien- und Facilitymanagement" sowie bei der "Ressortentwicklung Finanzen"

  • 10 Monate, Juli 2003 - Apr. 2004

    Werksstudent im Bereich Change Management

    BMW Group

    Projektassistent im Projekt "Bereichsentwicklung Immobilien- und Facilitymanagement der BMW Group"

  • 6 Monate, Jan. 2003 - Juni 2003

    Diplomand im Bereich Change Management

    BMW Group

    Anfertigung Diplomarbeit (Akzeptanz und Widerstand in Veränderungsprozessen-Die Wirkung von Partizipation und zielgruppenspezifischer Kommunikation) und Projektarbeit bei der Bereichsentwicklung "Immobilien- und Facilitymanagement" bei der BMW Group

  • 4 Monate, Sep. 2002 - Dez. 2002

    Praktikant im Bereich Change Management

    BMW Group

    Assistenz des Change Management Projektleiters für den Bereich "Immobilien- und Facilitymanagement für Produktionsbauten" der BMW Group

  • 3 Monate, Juni 2002 - Aug. 2002

    Praktikant Personalberatung

    GITP Unternehmensberatung

    Praktikant im Bereich Personalauswahl/ -entwicklung (Schwerpunkt Einzelassessments)

  • 5 Monate, Jan. 2002 - Mai 2002

    Praktikant im Personalwesen

    Porsche Consulting GmbH

    Assistenz des Personalleiters der Porsche Consulting GmbH (Schwerpunkte Recruiting & Personalentwicklung)

  • 5 Monate, Juli 2000 - Nov. 2000

    Praktikant im Bereich Personalentwicklung der "TAFE Counselors"

    New South Wales Department of Education and Training, Sydney, Australia

    Assistenz der Personalentwicklungsleiterin für die Schulpsychologen an den Berufsschulen (TAFE Counselors) in New South Wales.

Ausbildung von Klaus Koller

  • 3 Jahre und 1 Monat, Sep. 2004 - Sep. 2007

    Psychologie/ BWL

    Ludwigs-Maximilians-Universität München

    Arbeits- & Organisationspsychologie/ Pädagogische Psychologie

  • 5 Monate, Feb. 2000 - Juni 2000

    Psychology

    Auslandssemester: University of Western Sydney

    Lernpsychology, Forschungsmethoden, Entscheidungsfindung in Gruppen

  • 6 Jahre und 5 Monate, Nov. 1997 - März 2004

    Diplom-Psychologie

    Albert-Ludwigs-Universität Freiburg

    Arbeits- & Organisationspsychologie und Neuropsycholgie; ab dem 5. Semester Nebenfach BWL

  • 1 Jahr und 1 Monat, Okt. 1996 - Okt. 1997

    Diplom-Psychologie

    Friedrich-Schiller-Universität Jena

    Grundstudium

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

  • Spanisch

    -

Interessen

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