Lars-O. Böckmann
Selbstständig, CEO, Management Consultant & Coach, Böckmann & Partner
Köln, Deutschland
Über mich
Wir bei Böckmann & Partner ermutigen Menschen dazu, Verantwortung zu übernehmen – jeden Tag aufs Neue: Verantwortung für die Entfaltung und Entwicklung ihres eigenen Potenzials, für die Potenziale der Menschen innerhalb ihrer Organisation sowie in den Prozessen, die sie umgeben. Gemeinsam mit unseren Kund:innen – dem Management, den Fach- und Führungskräften sowie Teams & Individuen – identifizieren wir das Potenzial, das allen Menschen & Prozessen innewohnt, entwickeln es gemeinsam weiter und schaffen zudem Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Potenzial-Entfaltung – betriebswirtschaftlich orientiert und psychologisch fundiert.
Werdegang
Berufserfahrung von Lars-O. Böckmann
Bis heute 2021 - 2025
Leiter Personal- & Organisationsentwicklung & Recruiting
E.V.A - Energieversorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Aachen
Bis heute 17 Jahre und 5 Monate, seit 2007
CEO, Management Consultant & Coach
Böckmann & Partner
Wir glauben daran, dass die Menschen in den Unternehmen entscheidend sind für den Erfolg von Organisationen. Unser Ansatz ist es daher, unsere Kund:innen zu ermutigen, das in den Menschen und Prozessen innewohnende Potenzial zu identifizieren, zu entwickeln sowie Rahmenbedingungen für eine gelingende Potenzial-Entfaltung zu schaffen. Dabei geht in unserer Arbeit die notwendige Klarheit in der Sache stets Hand in Hand mit dem unabdingbaren Respekt gegenüber den Menschen, mit denen wir arbeiten.
1 Jahr und 9 Monate, Mai 2019 - 2021
Head of HR Diagnostics & Lead Consultant @ Agile Transformers
Dr. Kraus & PartnerProjektleiter, Leadership-/ Management-Coach sowie Lead-Consultant zu den Themen Führungs-, Personal- und Organisationsentwicklung. Lead-Trainer, u.a. im Rahmen offener und im Inhouse-Format angebotener ‚Agile Coach & Transformation Consultant’-Ausbildungen, u.a. in der DACH-Region und China. Durchführung von Assessment-Centern sowie Coachings und Trainings, u.a. zu den Themen (Führungs-) Kommunikation und Change.
Projektleiter, Leadership-/ Management-Coach sowie Lead-Consultant zu den Themen Führungs-, Personal- und Organisationsentwicklung. Lead-Trainer, u.a. im Rahmen offener und im Inhouse-Format angebotener ‚Agile Coach & Transformation Consultant’-Ausbildungen, u.a. in der DACH-Region und China. Durchführung von Assessment-Centern sowie Coachings und Trainings, u.a. zu den Themen (Führungs-) Kommunikation und Change.
Lehrbeauftragter für Wirtschaftspsychologie
Lehrbeauftragter für Personalentwicklung
2016 - 2018
Leiter Personalentwicklung & Stv. Leiter Personalmanagement
AWB Abfallwirtschaftsbetriebe Köln GmbHAufbau und die Weiterentwicklung des neu gegründeten Sachgebietes Personalentwicklung. Führung von zehn Direct-Reports sowie Verantwortung für über 30 Auszubildende bzw. 25 Direct Reports als Stv. Leiter Personal. Entwicklung eines innovativen HR- und PE-Konzeptes für eine strategische Personalarbeit. Entwicklung und Etablierung von Prozessen zu den Themen Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterauswahl, Onboarding, Einsatz- und Nachfolgeplanung, Fort-/ Weiterbildung, Retention & Exit-Strategien, BGM.
2014 - 2016
HR Business Partner Personal- & Organisationsentwicklung
Adecco Germany Holding SA & Co. KGNationale operative sowie strategische Personalentwicklung als Ansprechpartner und Berater des obersten Managements. Entwicklung und Implementierung eines konzernweiten Führungskräfteentwicklungsprogrammes. Konzeption und Durchführung von eignungsdiagnostischen Personalauswahlverfahren zur Identifikation von Potenzialträgern. Durchführung von Führungskräftetrainings und -coachings. Mitwirkung an intern. HR-Initiativen der globalen Adecco-Gruppe. Fachliche Führung von HR Business Partnern und Assistenzen.
Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessment-Centern, Development-Centern und Management-Audits zur Potenzialanalyse, Personalauswahl und -entwicklung. Erstellung von eignungs- und potenzialdiagnostischen Gutachten. Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Coachings von Fach- und Führungskräften. Kundenbetreuung von der Auftragsklärung bis zur Umsetzung von Projekten. Fachliche Führung von (Junior) Consultants.
2011 - 2012
Referent der Geschäftsleitung
Rheinische Anzeigenblatt GmbH & Co. KG
Führungskraft mit Personalverantwortung und den Schwerpunkten Recruiting, Personalentwicklung, Führungskräftecoaching, Verkaufssteuerung, Business Development
2004 - 2010
Teamleiter Vertrieb
RDW Rheinische Direkt-Werbung GmbH & Co. KG (Rheinische Anzeigenblätter)
Führungskraft/ Gruppenleiter mit Personalverantwortung im Vertrieb der Rheinische Anzeigenblatt GmbH & Co. KG, mehr unter: www.rdw-koeln.de
2002 - 2004
Sachbearbeiter Vertrieb
RDW Rheinische Direkt-Werbung GmbH & Co. KG (Rheinische Anzeigenblätter)
Sachbearbeiter mit erster Personalverantwortung im Vertrieb der Rheinische Anzeigenblatt GmbH & Co. KG, mehr unter: www.rdw-koeln.de
Ausbildung von Lars-O. Böckmann
Bis heute 4 Jahre und 5 Monate, seit 2020
Doktorand / Doctoral Student (Part Time DBA)
University of Worcester
2015 - 2017
Arbeits- und Organisationspsychologie
Bergische Universität Wuppertal, Schumpeter School of Business and Economics
Führung/ Führungspsychologie
2012 - 2012
Business Administration; Betriebswirtschaft
Fachhochschule Südwestfalen, University of Applied Science
Business Administration, Führungspsychologie
2003 - 2007
Business Administration; Betriebswirtschaft
VWA Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Bonn
Werteorientierte (Unternehmens-/ Mitarbeiter-) Führung, Unternehmensethik
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend