Laurine Keller

• Personalplanung, -beschaffung, und -betreuung • Planung von Weiterbildungsmaßnahmen • Durchführen von HR Projekten zur Digitalisierung • Beratung der Fachabteilungen bei personellen Entscheidungen • Erstellen interner und externer Statistiken • Durchführen der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Verwaltung und Pflege der betr. Altersversorgung • Betreuung der kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden • Gesundheitsmanagement im Rahmen der Fürsorgepflicht • Optimierung von Personalprozessen

• Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung • Eigenverantwortliches Bearbeiten von arbeits- steuer- und sozialrechtlichen Vorgängen • Erstellen von Auswertungen, Statistiken und Reportings • Personalbeschaffung und Personalbetreuung • Erstellen von Arbeitszeugnissen, Verträgen und Bescheinigungen • Begleitung und Umsetzung personeller Maßnahmen • Betreuung der gewerblichen und kaufmännischen Ausbildung

- Ansprechpartner für Entgeltabrechnung, Belange des Tarifvertrages und Betriebsvereinbarungen - Entgeltabrechnung - Erstellen von Arbeitsverträgen - Projektarbeit im Zusammenhang mit Verbesserungen und Überarbeiten von Prozessen und Betriebsvereinbarungen - Ansprechpartner zum Thema betriebliche Altersvorsorge - Erstellen und Halten von Schulungen - Zeitwirtschaft - SAP / Sucessfactors/ Employee Self Services

•Erstellen der Lohn- und Gehaltsabrechnungen •Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger und Behörden •Durchführung des gesetzlichen Melde- und Bescheinigungswesens •Allgemeine Personalsachbearbeitung •Durchführen des gesamten Bewerbermanagements •Führen von Bewerbungsgesprächen •Teamassistenz für Aussendienstmitarbeiter •Planung und Buchung von Reisen, inkl. der Reisekostenabrechnung •Controlling-Aufgaben

•Betreuung eines Großkunden mit Personalverantwortung für durchschnittlich 50 Mitarbeitern inklusive Budgetplanung •Sicherstellung einer optimalen Kunden- und Projektbetreuung •Gewährleistung eines effizienten Pools von Mitarbeiter •Erstellen von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen •Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements und der Rekrutierung •Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat •Abwicklung der kompletten Personal-Administration

•Akquirieren von Neukunden •Betreuung von Bestandskunden •Disposition, Führung und Betreuung von durchschnittlich 50 Mitarbeitern •Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements und der Rekrutierung (Schalten von Anzeigen, Führen von Bewerbungsgesprächen, etc.) •Abwicklung der kompletten Personal-Administration inklusive Zeugniserstellung •Anfertigung von Arbeitsverträgen und Führen von Gehaltsverhandlungen •Betreuung von Praktikanten •Patin zur Einarbeitung neuer Kollegen und Kolleginnen

•Anlagenberatung bezüglich hauseigener Produkte, sowie Bausparverträge der LBS, Fonds und Aktien der DEKA-Bank und das gesamte Versicherungsportfolio der Sparkassenversicherung •Finanzierungsberatung •Allgemeine Tätigkeiten am Schalter •Vertretung der Kassiererin