Malek Antar

• Abwicklung von Tätigkeiten im gesamten Employee-Life-Cycle (Von Recruiting, über das Vertragswesen, bis hin zu On- und später Offboarding) • Strategische Ausrichtung des gesamten Recruitings • Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung unserer MitarbeiterInnen wie auch Führungskräfte • Durchführung von HR-Sonderaufgaben (Projekte & Reportings) • Aktives Mitwirken und Umsetzten von HR Projekten • Ansprechpartner für Arbeitsagenturen, Krankenkassen und andere Institutionen

- Unterstützung der Recruiter im laufenden Recruitingprozess - Sourcing von geeigneten Kandidaten (Active Sourcing und Poolsearch) - Aktives Mitwirken im Bewerbungsmanagement - Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen - Durchführung von ersten Telefoninterviews mit Kandidaten - Erstellung von anonymisierten Kandidatenprofilen - Anfertigung von Einarbeitungsdokumenten für das zukünftige Onboarding - Stammdatenpflege

- Tätig im Bewerbermanagement - Teilnahme an Bewerbungsgesprächen - Onboarding neuer Mitarbeiter - Aktive Unterstützung in Projekten zu „Führungskräfteentwicklung“, „agiles Arbeiten“ und „Change-Management“ - Übernahme der Teilprojektleitung (ohne Personalverantwortung)

- Durchführung aller möglichen Kassiervorgänge - Erstellung von Finanzierungen - Reklamationsabwicklung - Ansprechpartner für Kunden - Einarbeitung von neuen Kollegen

Auslandssemester in Växjö, Schweden