Mareen Reincke

Seit Juli 2023 Unit Lead- Recruiting • Ganzheitliche Leitung der Recruiting-Unit Bis Juni 2023 Ressort Manager/ Senior Recruiting Manager Zusätzlich zu den u.a. Aufgaben • Fachliche und teilweise disziplinarische Bereichsverantwortung • Sparringspartner für weitere Ressorts und Partner Bis August 2022 Senior Recruiting Manager • E2E Recruiting von Tech-Spezialisten • Personalplanung, -beschaffung, -gewinnung • HR-Supplier Management: Auswahl von PDLs und externen Partnern

• 180° Consultant in den Bereichen IT, Engineering und Finance • Personal- und Karriereberatung • Ansprechpartner für Experten und Führungskräfte • Gewährleistung eines effizienten Recruitingprozesses • Candidate Relationship Management • Active Sourcing, Direct- und Executive-Search • Administration und Koordination der Rekrutingaktivitäten • Steuerung und Ausarbeitung von Teamprozessen • Persönliche und telefonische Interviewführung • Organisation und Teilnahme an Karrieremessen

• 360° Consultant für den kaufmännischen Bereich sowie öffentlichen Sektor • Akquise und Betreuung von Neu- und Bestandskunden • Bewerbermanagement (beginnend bei der Erstellung von Anforderungsprofilen bis hin zur erfolgreichen Vermittlung) • Mitarbeiterführung, Mitarbeiterbetreuung, Gehaltsabrechnungen

• 6-monatiges Praktikum im neu geschaffenen Bereich "Talent Acquisition" des DB Konzerns für interne und externe Personalgewinnung • Aktive Mitgestaltung des Bereichs • Erstellung eines allumfassenden Reportingtools für den Bereich sowie eines kompletten Praktikantenleitfadens über Prozesse und Abteilungen des DB Konzerns • Active- and Direct Search für Positionen aus dem Bereich Engineering und HR • Übernahme des telefonischen Erstkontakts • Erreichung überdurchschnittlicher Ziele

• Finanzbuchhaltung • Prozessoptimierung • Rechnungsschreibung • Erstellung von Mandantenrundschreiben • allgemeiner Schriftverkehr mit Mandanten, Finanzämtern und anderen Behörden • sonstige Bürotätigkeiten zur Sicherung des Geschäftbetriebes

• Planung, Strukturierung und Dokumentation von Bewerberverfahren • Active Sourcing und Direct Search zur Identifikation von Potenzialträgern • aktives Headhunting • Unterstützung und Vertretung der Personalberater am Hauptsitz Berlin • Zusammenarbeit mit Key Accountern außerhalb von Berlin • Erstellen von Reportings, Präsentationen sowie Ergebnisdokumentation • Einarbeitung neuer Praktikanten und Trainees

• Operative, administrative Leitung des Studios und deren Mitarbeiter • Urlaubs- und Einsatzplanung der Mitarbeiter • Einarbeitung und Ausbildung neuer Mitarbeiter • Durchführung der Inventuren sowie Bedarfskalkulationen • Terminplanung, Kundenbetreuung sowie Kundenberatung • Professionelles Piercen unter Einhaltung der Hygienevorschriften

• Entwicklung von ersten Führungskompetenzen (fachliche Führung von bis zu 15 Mitarbeiter) • Operative sowie administrative selbständige Schichtführung • Personaleinsatzplanung • Mitarbeiterausbildung und Mitarbeiterentwicklung (On-the-Job) • Warenwirtschaft, Bestellwesen und Inventuren

Berufsbegleitendes Studium • Innovations-Management in Unternehmen • Personalführung als Teil einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur

Vollzeitstudium Spezialisierung: Personalmanagement und Operations Management